La société CSP SA est un "Great Place to Work

Alors que CSP avait déjà obtenu la deuxième place en 2017, l'entreprise de conseil spécialisée dans les projets informatiques et organisationnels se réjouit de ce résultat. Des investissements et des améliorations continus dans les domaines de la culture et de l'attractivité du lieu de travail ainsi que de la satisfaction des collaborateurs ont permis d'obtenir ce résultat de pointe, rapporte la PME implantée à Saint-Gall, Zurich et Berne.

Great Place to Work dans la catégorie "Best Workplaces Small

Michèle Mégroz, présidente de la direction, est ravie de ce classement. "Trouver des employés motivés, bien formés et enthousiastes et les garder est essentiel pour le succès de CSP. Nos valeurs ont toujours été orientées dans ce sens, puisque l'orientation vers la performance, la responsabilité personnelle, la reconnaissance, l'estime, une grande flexibilité du travail et le plaisir au travail sont les piliers de notre culture. Cette distinction témoigne du fait que nous vivons et appliquons ces principes au quotidien".

Avec le développement organisationnel à venir de l'entreprise dans une organisation autonome dirigée, les investissements et les améliorations déjà entrepris seront désormais mis en œuvre de manière conséquente. Roger Künzli, membre de la direction, explique de quoi il s'agit concrètement : "Avec cette nouvelle forme d'organisation, que nous mettrons en place en 2021 dans toute l'entreprise, nous voulons devenir plus agiles et permettre à nos collaborateurs de disposer de la plus grande liberté possible pour se développer de manière optimale. Le plein potentiel de l'entreprise doit ainsi être exploité. L'utilité optimale pour le client est toujours au centre de nos préoccupations".

"Une ambiance de travail inspirante"

Le programme de certification de Great Place to Work® est synonyme d'engagement particulier dans la conception de la culture du lieu de travail et est attribué selon une procédure sécurisée. Les éléments de l'évaluation sont une enquête indépendante et anonyme auprès des collaborateurs et l'analyse des mesures et des programmes de gestion du personnel. Six facteurs sont mesurés : la confiance mutuelle comme base de la culture du lieu de travail, les valeurs vécues, la qualité du management, le degré de développement du potentiel de tous les collaborateurs et la force d'innovation qui en résulte ainsi que la création de valeur. GPtW® définit une Great Place to Work® comme un lieu "qui inspire à atteindre les étoiles, où les collaborateurs de toutes les générations peuvent se développer personnellement et professionnellement, où l'on se fait mutuellement confiance et où l'on se soutient, où l'on est fier de son travail, où la collaboration avec les collègues de travail est un plaisir et un lieu où l'on peut se réaliser soi-même". C'est exactement ce qui s'applique à CSP et y assure un climat de travail qui permet un suivi optimal des clients et des collaborateurs satisfaits, écrit l'entreprise non sans fierté.

Source : CSP SA