Les avantages sociaux ne convainquent pas les travailleurs sans salaire approprié
Horaires de travail flexibles, home office et mesures pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée - les entreprises suisses offrent à leurs collaborateurs toute une série d'avantages pour les attirer ou les garder. Le point décisif pour les employés reste néanmoins toujours le salaire, comme le montre l'aperçu actuel des salaires 2020 du prestataire de services en ressources humaines Robert Half.
Le niveau de salaire est un critère central de la satisfaction professionnelle. C'est la conclusion de l'étude salariale 2020 du prestataire de services en ressources humaines Robert Half. Conséquence : ce n'est que lorsque l'argent est correct que les employés sont attirés par des prestations supplémentaires ou des avantages.
Le salaire, pas les avantages, comme baromètre de la satisfaction
"Grâce à un salaire approprié, les employés voient leur performance valorisée. Les avantages en soi ne sont pas une garantie de satisfaction", explique Zerrin Azeri, Associate Director chez Robert Half. "Les avantages supplémentaires, aussi attrayants soient-ils, ne permettent pas de compenser un sentiment de sous-rémunération". Les chiffres le confirment également : Pour plus des deux tiers des personnes interrogées (39 %) dans le cadre de la dernière étude sur le marché du travail de Robert Half, le salaire fait partie des facteurs déterminants de la satisfaction au travail. Près d'une personne sur quatre (22 %) a déjà refusé une offre d'emploi parce que le salaire proposé était trop bas.
Les meilleurs facteurs de satisfaction au travail
"La situation actuelle sur le marché de l'emploi met les entreprises au défi de trouver et de garder du personnel qualifié. Les travailleurs peuvent choisir leur emploi et font donc valoir leurs exigences", souligne Azeri. Plus de deux tiers des personnes interrogées s'attendent à se voir confier des tâches intéressantes. Plus de la moitié espère un bon travail d'équipe dans leur nouveau poste. En outre, pour la moitié des personnes interrogées également, des conditions de travail flexibles sont l'une des conditions les plus importantes pour la satisfaction au travail. "Seules les entreprises qui répondent à ces souhaits tout en veillant au niveau de salaire ont un avantage concurrentiel sur le marché du travail", explique Azeri. "Si ni les prestations supplémentaires ni le salaire ne conviennent, même les collaborateurs en place n'hésitent pas à changer d'entreprise".
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour compenser le stress et la pression des délais
Seule une combinaison d'une bonne rémunération et d'avantages supplémentaires permet d'avoir des collaborateurs satisfaits. Les travailleurs suisses estiment régulièrement que le niveau de stress et la pression des délais sont trop élevés au travail. C'est pourquoi les horaires de travail flexibles et les mesures qui ont un effet positif sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée deviennent de plus en plus importants. "Le besoin de rattrapage dans les entreprises suisses est important, bien que différents programmes soient proposés", explique Azeri. "Outre les horaires de travail flexibles et les mesures de promotion de la santé, ce sont surtout les offres de formation continue qui sont très appréciées. Les nouveaux collaborateurs, en particulier, sont très enclins à apprendre et à changer. Les entreprises ne devraient pas négliger cet aspect".
Pour s'orienter dans les fourchettes de salaires usuelles du marché dans les domaines de l'informatique, de la finance et du commerce, on peut consulter la Aperçu des salaires de Robert Half. Elle se base sur les salaires effectivement convenus lors de plusieurs milliers de placements réussis.
