Les Suisses investissent peu de temps dans la formation continue, mais davantage dans la reconversion professionnelle
Moins de la moitié des employés suisses consacrent aujourd'hui un temps significatif à la formation continue - la moyenne globale est de 65%. Si c'est le cas, c'est le plus souvent en autodidacte. En revanche, les Suisses sont un peu plus souvent prêts à une reconversion complète que la moyenne mondiale. C'est ce que montre une nouvelle étude.
La mondialisation, la numérisation ou l'intelligence artificielle : même si les effets à long terme sur le marché du travail ne sont pas complètement prévisibles, de nouveaux emplois avec de nouvelles exigences vont apparaître dans les années à venir.
Mieux vaut une reconversion qu'une formation continue
Mais aujourd'hui, seuls 44% des travailleurs suisses se préparent à ces nouvelles exigences, ce qui est nettement inférieur à la moyenne mondiale de 65%. Or, si nous nous formons, c'est le plus souvent en autodidacte, "sur le tas" ou via un institut de formation continue classique. C'est ce que montre l'étude internationale sur le marché du travail Décodage des tendances mondiales en matière d'augmentation et de diminution des effectifs, pour les JobCloud, le conseil en stratégie Boston Consulting Group (BCG) et le réseau mondial de sites d'emploi Le réseau ont interrogé 366'000 personnes de 180 nations. "Nous observons que les cadres s'inquiètent souvent de savoir si leurs collaborateurs sont prêts à acquérir de nouvelles compétences. L'enquête montre qu'il est toujours nécessaire pour les entreprises et les politiques d'agir pour promouvoir l'apprentissage tout au long de la vie", a déclaré Daniel Kessler, directeur suisse du BCG.
Une grande disponibilité pour une reconversion complète
Mais lorsqu'il s'agit d'acquérir de nouvelles compétences pour un tout autre poste, les Suisses sont en tête : 69% seraient prêts à se reconvertir en réponse aux nouvelles exigences. On constate ici de nettes différences entre les groupes professionnels : Alors que les personnes issues des domaines de la vente (78%), du management (77%) et du consulting (75%) se montrent très disposées à le faire, les professionnels de la science et de la recherche (59%), du social (57%) et les juristes (57%) sont nettement moins prêts à changer complètement de job. "Certains groupes professionnels sont beaucoup plus touchés par la numérisation et doivent faire preuve d'une plus grande flexibilité. Il est donc essentiel d'être prêt à apprendre tout au long de la vie", explique Davide Villa, CEO de JobCloud SA.
Impact des nouvelles technologies et de la mondialisation
En comparaison internationale, les employés suisses se sentent légèrement moins concernés par les nouvelles technologies et la mondialisation. Près de la moitié d'entre eux (46%) s'attendent personnellement à de fortes répercussions en matière de technologies (49% en moyenne mondiale) et 41% à cause de la mondialisation (45% en moyenne mondiale).
Quelles compétences seront demandées à l'avenir
Tous les travailleurs, quel que soit le pays, sont d'accord sur un point : pour pouvoir maîtriser avec succès les exigences de la mondialisation et de l'automatisation croissantes, les capacités de communication sont de loin les compétences les plus importantes que les spécialistes devront posséder à l'avenir. Les Suisses estiment que ceux qui disposent en outre de compétences analytiques et de capacités de résolution de problèmes pourront s'affirmer.
Source : JobCloud
