Malgré un léger recul, forte demande de main-d'œuvre qualifiée dans tous les secteurs

Après un pic au début de l'année 2019, la demande de nouveaux spécialistes dans l'économie suisse a quelque peu diminué vers le milieu de l'année. C'est ce que montre l'enquête établie par le cabinet de recrutement Hays en Suisse. Indice de compétences professionnelles (FKI).

Demande de main-d'œuvre qualifiée à un niveau élevé

Avec une valeur d'indice de 210 au 2e trimestre 2019, la demande globale sur le marché suisse du travail spécialisé continue d'évoluer à un niveau très élevé. A la fin de l'année 2018, le compteur était encore à 204. Au premier trimestre, l'indice a même grimpé à 222 points - un record absolu depuis le début de l'année 2015, qui a été fixé à 100 comme valeur de référence. Cela signifie qu'à la mi-2019, on recherchait dans notre pays plus du double de spécialistes qu'à l'époque.

En chiffres absolus, 46 077 postes de spécialistes étaient à pourvoir en Suisse entre avril et juillet, contre 48 705 au trimestre précédent. La plus grande partie des postes vacants, soit environ 20 000, se trouve de loin dans le domaine des technologies de l'information (TI), suivi par les ventes et le marketing avec 12 000 postes à pourvoir.

Moins d'ingénieurs recherchés

Dans le domaine de l'ingénierie, l'indice s'est contracté au deuxième trimestre, passant de 243 points auparavant à 221. 5096 ingénieurs étaient recherchés, soit environ 500 de moins qu'au trimestre précédent. Parmi les profils les plus demandés, on trouve les ingénieurs en développement, par exemple pour la technique d'entraînement, l'automatisation, l'électrotechnique, le matériel, la construction mécanique et mécatronique (1090 postes à pourvoir), les ingénieurs électriciens (970) ainsi que les ingénieurs civils (850).

Le secteur de la finance a également connu une baisse, passant de 203 à 187 points. Dans l'index des spécialistes, ce terme désigne toutefois le personnel académique de la comptabilité des entreprises et des banques, et non le secteur bancaire en tant que tel. Les contrôleurs de gestion (20129) et les comptables (1950) font partie des spécialistes les plus recherchés. Les contrôleurs sont la seule spécialisation de ce segment de compétences à avoir progressé par rapport au trimestre précédent, passant de 230 à 239 points.

Particulièrement demandés : les spécialistes IT

Dans la spécialisation IT, la forte hausse de la demande de développeurs de systèmes embarqués, qui dure depuis le 4e trimestre 2017, a été stoppée pour la première fois. Durant cette période, la demande avait plus que doublé. Dans d'autres spécialisations, la demande a continué d'augmenter au deuxième trimestre, notamment pour les développeurs de bases de données, les développeurs web, les chefs et responsables de projets informatiques, les spécialistes de la sécurité informatique et les assistants informatiques. L'index des professionnels enregistre de loin le plus grand nombre de postes vacants chez les développeurs de logiciels (4128), suivis par les développeurs Java (1466), les consultants IT (1431), les supporters IT (1398) et les développeurs web (1365).

Légère baisse de la demande dans les sciences de la vie

Dans le domaine des sciences de la vie, la demande a également légèrement diminué, l'indice passant de 216 au premier trimestre à 204 points. Les segments de compétences des collaborateurs de la recherche clinique et des responsables de la qualité enregistrent une hausse de la demande. En revanche, la demande de scientifiques du vivant s'est une fois de plus contractée, de sorte que le nombre de postes vacants dans ce segment a diminué d'un tiers en l'espace de 24 mois. Avec 412 postes à pourvoir, cette spécialité reste toutefois la plus demandée dans le domaine des sciences de la vie.

Pas d'effraction constatée

Avec 204 points, l'indice pour les professionnels de la vente et du marketing se situe également presque au même niveau qu'avant la fin de l'année 2018 (203). La demande de personnel qualifié dans le domaine de la vente est ici la plus forte : 4766 postes correspondants étaient à pourvoir au cours du dernier trimestre - environ 500 de moins qu'au trimestre précédent. Seuls les segments du service à la clientèle et du marketing manager ont enregistré une hausse minime.

Malgré ce bilan mitigé, Marc Lutz, Managing Director de Hays (Schweiz) AG, reste optimiste : "La demande en personnel qualifié de tous les secteurs se situe toujours à un niveau très élevé. On ne constate pas de véritable effondrement, d'autant plus que les entreprises mettent au concours plus de deux fois plus de postes vacants qu'il y a quatre ans et demi".

Source : Hays

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