Decoding Global Talents : la Suisse est l'un des pays les plus attractifs au monde pour les talents numériques
Dans une étude intitulée "Decoding Global Talent - the employee study of the world" du Boston Consulting Group, la Suisse se classe parmi les pays les plus attractifs pour les talents numériques. Quelles en sont les raisons ? Est-ce que cela restera ainsi à l'avenir ?
Près de 27 000 experts numériques de 180 pays ont donné leur avis dans le cadre de l'étude "Decoding Global Talent - l'étude sur les employés dans le monde" : plus des deux tiers (67%) sont prêts à travailler à l'étranger. Parmi les destinations les plus prisées figure la Suisse (6e rang). La Suisse semble marquer des points dans ce domaine grâce à son haut degré d'innovation, à la réputation de sa recherche de pointe et de ses universités, aux nombreux centres d'entreprises tech qui y sont implantés et à sa qualité de vie élevée.
Sur les plus de 365'000 travailleurs interrogés dans le cadre de l'étude "Decoding Global Talent" menée par le Boston Consulting Group, The Network et JobCloud, près de 27'000 sont ce que l'on appelle des talents numériques. Leurs compétences comprennent entre autres le traitement de grandes quantités de données, la programmation et le développement, le marketing et le design numériques, l'intelligence artificielle, la robotique et l'automatisation.
Les experts numériques d'aujourd'hui ?
Les experts numériques sont très mobiles, plus encore que le grand public : 67% d'entre eux sont prêts à travailler à l'étranger (tous répondants confondus : 58%). Où vont-ils ? Le top 5 est identique pour les talents numériques et non numériques : ils travailleraient le plus volontiers aux États-Unis, en Allemagne, au Canada, en Australie et au Royaume-Uni. Pour les experts numériques, la Suisse est toutefois encore plus attrayante : elle arrive déjà en 6e position (8e position au total).
Les talents numériques sont motivés par le pragmatisme
Mais la mobilité doit avant tout aller de pair avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée : C'est la plus grande motivation des experts numériques pour travailler à l'étranger. Les autres motivations sont les opportunités de développement personnel, d'apprentissage et de progression de carrière. Les incitations financières sont également importantes pour les "numériques".
Cela donne une image beaucoup plus pragmatique que celle qui ressort de l'ensemble des personnes interrogées. Derrière la mobilité des talents non numériques se cachent des facteurs plus "soft" comme les bonnes relations avec les collègues et les supérieurs. Ces facteurs arrivent en 4e et 6e position chez les experts numériques.
"De nombreuses entreprises manquent de talents numériques, d'autres ont du mal à les retenir. Il est clair que les organisations ont besoin d'une nouvelle approche des experts numériques, de programmes de formation stratégiques et de possibilités de développement des compétences. Mais il vaut certainement la peine d'étendre les efforts de recrutement à l'étranger proche, par exemple aux pays qui parlent les mêmes langues", commente Davide Villa, CEO de JobCloud, à propos des résultats.
