La personnalité est plus importante que les compétences
Comme les années précédentes, Opacc fait partie des employeurs les plus appréciés sur la plate-forme kununu.com. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que le soutien permanent à la formation et au perfectionnement en sont les piliers. La dernière enquête de la plate-forme montre que les processus de candidature sont également très bien notés.
Le fait que l'entreprise informatique Opacc ait à nouveau obtenu une note élevée sur la plate-forme d'évaluation des employeurs kununu.com s'explique par diverses raisons. Comme l'indique Opacc, les processus de candidature connus pour être équitables et transparents, l'estime portée aux candidats et - last but not least - le nouveau siège de l'entreprise à Rothenburg, qui offre d'excellentes conditions de travail, en font partie.
Processus de recrutement équitable
Natalie Schürmann, responsable de l'acquisition de personnel chez Opacc Software AG, se réjouit de ce résultat et voit ses idées confirmées : "Nous avons manifestement été très bien notés, même par des candidats à l'emploi qui ont été refusés, ce qui nous rend particulièrement fiers !" Les refus sont inévitables. Mais à l'Opacc, on attache une grande importance au respect nécessaire envers toutes les personnes qui postulent, ainsi qu'à des réponses négatives rapides et écrites, afin que les candidats puissent se réorienter.
Alors que de nombreuses entreprises automatisent et anonymisent de plus en plus leurs processus de candidature, Opacc mise sur les entretiens personnels et sur des processus clairement réglementés à plusieurs niveaux. Cela est manifestement apprécié par les candidates et les candidats et donne lieu à des commentaires tels que : "Le processus de candidature est très approfondi, très équitable et très détendu" sur la plate-forme kununu.com.
La personnalité est plus importante que les compétences
Pour l'Opacc, il est essentiel que les nouveaux collaborateurs soient convaincants en tant que personnalité et qu'ils puissent et veuillent adhérer à la culture d'entreprise. Natalie Schürmann : "Lors du premier entretien, je mets l'accent sur la personnalité et les aspects sociaux. Les candidats souhaités, qui sont ensuite invités au deuxième entretien, reçoivent un aperçu approfondi du département spécialisé et répondent aux questions du supérieur. En règle générale, il s'ensuit - quasiment comme troisième étape - une journée de stage dans le service spécialisé. Nous nous assurons ainsi de recruter des personnes qui non seulement correspondent au profil, mais qui adhéreront également à notre culture d'entreprise Opacc".
Un recrutement professionnel est payant
L'entreprise de Suisse centrale s'appuie sur plus de 30 ans d'expérience dans le développement et l'implémentation de logiciels d'entreprise. Ces dernières années, de nombreux nouveaux postes ont été créés avec des spécialistes hautement qualifiés. Le recrutement de plus en plus coûteux de talents a toutefois pour effet de freiner la poursuite de la croissance. Il est donc d'autant plus important pour les responsables RH d'enthousiasmer de nouveaux collaborateurs pour Opacc en déployant des efforts variés.
Classement au premier rang des employeurs préférés
La plate-forme d'évaluation kununu.com a déterminé quelles entreprises suisses sont les employeurs les plus appréciés. Opacc occupe l'excellente troisième place en Suisse et a été évaluée par près de 200 collaborateurs et candidats. 96% des utilisateurs participants recommanderaient leur employeur.
Actuellement, l'Opacc propose les postes les plus divers, de la direction de projet au développement en passant par le support et l'ingénierie système.
Source et informations complémentaires : www.opacc.ch
