La plate-forme familiale de Suisse orientale renforce son engagement

"Les demandes ont encore augmenté l'année dernière. Cela montre à quel point le thème de la conciliation du travail et de la famille est important", a déclaré Corinne Indermaur, directrice de la Familienplattform Ostschweiz FPO. La plupart des quelque 100 conseils personnels donnés aux collaborateurs des entreprises membres concernaient des aspects de la garde des enfants. Le thème de la prise en charge des personnes âgées, pour lequel la FPO offre également son soutien, est de plus en plus important. Cette offre doit être encore mieux connue à l'avenir.

Augmentation de la direction de la plate-forme familiale

Lors de l'assemblée générale, les membres ont approuvé le rapport annuel, les comptes et le budget. Ils ont également approuvé la modification des cotisations des membres : désormais, les communes entrent dans la même catégorie que les autres employeurs. La catégorie "Supporter" a en outre été créée pour les associations. Afin de renforcer l'impact de la plate-forme familiale, il est prévu d'investir beaucoup d'énergie dans l'acquisition de nouveaux membres au cours des prochaines années. Le président de l'association, Christof Stürm, a donc proposé d'augmenter le taux d'occupation de la direction de 40 à 50 % pour les deux prochaines années. Compte tenu du capital de l'association, la marge de manœuvre financière est disponible. Les membres ont suivi la proposition.

Une enquête révèle un potentiel

Corinne Indermaur a souligné que la recherche de nouveaux membres avait démarré avec succès. Ainsi, plusieurs nouvelles entreprises membres ont déjà rejoint l'organisation au cours du premier trimestre 2019 : Les plus de 100 organisations membres actuelles comptent plus de 50 000 collaborateurs qui peuvent bénéficier des conseils de la FPO. Elle est également optimiste quant à la possibilité de faire avancer de manière décisive les coopérations avec les cantons des Grisons et de Schaffhouse au cours de l'année. Afin d'obtenir un aperçu plus détaillé de l'attitude des entreprises de Suisse orientale vis-à-vis de la famille et de pouvoir encore mieux répondre aux besoins, une enquête a été menée l'année dernière sur le thème du congé de paternité, à laquelle 170 entreprises de Suisse orientale ont participé.

Engagement pour les familles

Les membres de la FPO ont ensuite profité de l'occasion pour visiter le siège social de Lidl Suisse, récemment ouvert à Weinfelden. Gisela Schoch, Department Manager Employee Engagement chez Lidl, a montré, entre autres, à l'aide d'un bureau parents-enfants équipé de jouets, comment le discounter s'engage pour la conciliation du travail et de la famille. Lidl, qui est lui-même membre de la FPO, fait également partie des précurseurs en matière de congé de paternité, avec deux semaines.

Plus d'informations : www.familienplattform-ostschweiz.ch