Nouvelle augmentation des placements par les offices AI

Selon la Conférence des offices AI (COAI), le nombre constamment élevé de réadaptations est une confirmation du travail durable des offices AI - et signifie en même temps responsabilité et développement continu. Derrière chaque réadaptation réussie se cachent différents acteurs : des employeurs qui font preuve d'ouverture et offrent des perspectives ; des personnes atteintes dans leur santé qui saisissent la chance qui leur est offerte - et enfin des conseillers en réadaptation qui servent d'intermédiaires entre l'employeur et l'employé. "Nos spécialistes de la réadaptation jouent un rôle essentiel dans le nombre élevé d'emplois maintenus et de nouveaux placements de personnes atteintes dans leur santé", souligne également Monika Dudle-Ammann, présidente de la Conférence des offices AI.

Les services de l'emploi : L'intégration offre des perspectives

Intérêt pour les personnes, compétences professionnelles, excellentes compétences en matière de placement et bon "contact" avec les employeurs - autant de conditions nécessaires aux conseillers en réadaptation pour réussir leur travail. Le nombre de placements est relevé chaque année auprès des 26 offices AI cantonaux et publié par la Conférence des offices AI. Les 21'156 personnes qui ont été réadaptées par les offices AI en 2018 comprennent 11'925 personnes qui ont pu conserver leur emploi, 1'710 personnes qui ont changé d'emploi dans la même entreprise ainsi que 6'887 personnes qui ont trouvé un emploi dans une nouvelle entreprise. En outre, 634 personnes ayant une rente AI en cours ont réussi à prendre pied dans le monde du travail grâce au soutien de l'AI. C'est également sous le signe du travail de réadaptation que se place cette année la devise de la Conférence des offices AI : L'intégration offre des perspectives.

Préserver le plus grand nombre d'emplois possible grâce à l'intervention précoce

Plus tôt on détecte les problèmes de santé des collaborateurs et plus tôt on implique l'office AI, mieux et plus vite celui-ci peut prendre les mesures appropriées - soit pour le maintien du poste de travail existant, soit pour la réadaptation à un nouveau poste. C'est dans ce but que les mesures d'intervention précoce de l'AI ont été créées. Le pourcentage élevé de personnes qui parviennent chaque année à conserver leur emploi grâce à une intervention précoce montre qu'elles peuvent souvent prévenir la perte d'un emploi.

Source et informations complémentaires : www.ivsk.ch