Journée internationale de la femme : pour plus d'égalité et de promotion de carrière dans les entreprises

Depuis le 8 mars 1911, la Journée internationale de la femme appelle à s'engager pour l'égalité des droits des femmes et à jeter un regard critique sur le statut de l'égalité. L'Europe n'est bien sûr pas comparable aux pays où les femmes doivent encore se battre pour obtenir le droit de vote ou des possibilités d'éducation. Malgré cela, des études, par exemple sur la comparaison des salaires ou la proportion de femmes dans les postes de direction, montrent que l'on est encore loin de l'égalité. De nombreuses entreprises profitent donc de la Journée internationale de la femme pour faire le point sur la situation dans leur propre entreprise et lancer des mesures en faveur de l'égalité. En novembre, la Journée nationale Futur en tous genres invite également les jeunes filles à s'informer très tôt sur les métiers et les opportunités de carrière dans lesquels les femmes sont sous-représentées. Ce thème est également d'un grand intérêt pour les RH et les responsables des ressources humaines. En effet, en ces temps de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, les entreprises ne veulent ni perdre des expertes en raison de leur insatisfaction, ni réduire de moitié leur vivier de talents pour l'avenir si les jeunes femmes n'envisagent même pas certains domaines professionnels comme carrière.

La Journée internationale de la femme rappelle le statu quo

Même si l'égalité des sexes est ancrée depuis longtemps dans de nombreux pays, il existe toujours des inégalités, par exemple en matière de salaire. Dans 33 pays de l'OCDE, les femmes gagnent en moyenne 16 pour cent de moins que les hommes, comme le montre le dernier "Women-in-Work"Index 2018 de PwC. Les progrès sont tout aussi limités en ce qui concerne la proportion de femmes occupant des postes de direction : Selon les rapports de la Commission européenne montre qu'en Europe, les femmes sont globalement plus qualifiées que les hommes. En 2016, par exemple, 44 % des femmes âgées de 30 à 34 ans avaient un diplôme universitaire. Chez les hommes, ce chiffre était de 34 pour cent. Malgré cela, la proportion de femmes cadres était inférieure de 16 pour cent en moyenne dans l'UE. En Suisse, en revanche, la proportion de femmes occupant des postes de direction augmente, comme le montre l'actuel "schillingreport" du consultant en ressources humaines Guido Schilling AG, montre. La part des femmes dans les conseils d'administration des 100 plus grands employeurs suisses franchit pour la première fois la barre des 20 % et passe de 19 % à 21 %.

Mesures pour une plus grande diversité des genres

Mais dans de nombreuses autres entreprises, la diversité des genres reste peu présente. La loi a-t-elle échoué ? Les entreprises ignorent-elles les dispositions légales ? Ou est-ce qu'en fin de compte, les femmes sont elles-mêmes responsables de leur situation ? "Les dispositions légales et la pression sociale sont importantes pour corriger l'écart de rémunération entre les sexes. Mais les entreprises et les femmes elles-mêmes ont aussi leur rôle à jouer", explique Doris Niederwieser, Customer Sales Director DACH chez SumTotal, un fournisseur de solutions pour la gestion du capital humain et des talents. "Les femmes doivent par exemple mieux négocier en matière de salaire. Elles ont souvent tendance à accepter simplement les offres d'emploi et de salaire, alors que les hommes ont tendance à négocier de manière plus offensive le salaire et les autres avantages". SumTotal voit cinq mesures pour contrecarrer cette tendance :

1. Gender Pay Gap - Analyse et transparence : Les entreprises qui s'engagent activement à améliorer la transparence des structures de rémunération au sein de leur organisation ont beaucoup à gagner. En analysant et en quantifiant les écarts de rémunération entre les sexes, elles acquièrent une compréhension globale des causes qui ont contribué à l'écart de rémunération. Sur cette base, ils peuvent s'attaquer de manière ciblée aux préjugés inconscients, voire aux stratégies délibérément développées, qui ont conduit à des inégalités de traitement et à des injustices salariales. Les cadres devraient développer une conscience de la diversité au sein de leur entreprise. En outre, il convient de veiller à ce que les augmentations de salaire ne soient pas accordées uniquement à ceux qui les négocient avec vigueur - généralement bien plus d'hommes.
2. L'égalité commence dès l'embauche : L'égalité commence dès l'entrée dans les entreprises. En moyenne, les femmes se voient proposer un salaire inférieur à celui des hommes pour le même poste, même si cela est interdit par la loi. Le salaire des employés devrait être calculé uniquement sur la base de leurs compétences professionnelles, sociales et de leur expérience, et non sur la base du sexe ou d'autres caractéristiques sociodémographiques. Les salaires antérieurs des candidats peuvent également résulter d'injustices de la part d'employeurs précédents.
3. Planifier la succession avec des femmes cadres : Selon un récent Livre blanc du spécialiste de la formation d'entreprise Skillsoft, 92% des femmes actives déplorent l'absence de femmes cadres et 71% déplorent également l'insuffisance des stratégies d'entreprise pour le développement des femmes cadres. Les entreprises qui constatent, sur la base de leur analyse GPG, que les postes de direction sont majoritairement occupés par des hommes et que l'écart salarial est important, devraient impérativement développer une stratégie cohérente de planification de la relève afin d'atteindre à l'avenir un meilleur équilibre dans la composition de leur équipe de direction.
4. Adapter les meilleures pratiques : De nombreuses initiatives, comme le mouvement international Paradigm for Parity, ont été lancées par des entreprises pionnières en matière d'égalité des genres sur le lieu de travail. Ces mouvements mettent en évidence les avantages en termes de productivité que les entreprises peuvent tirer d'un personnel diversifié et d'une proportion équilibrée de femmes aux postes de direction. En outre, ils fournissent des impulsions, des recommandations d'action et des meilleures pratiques sur la manière de réduire l'écart de rémunération entre les sexes et de créer une véritable égalité au sein d'une entreprise.
5. Activer les talents pour l'avenir : Le site Futur en tous genresLa Journée de l'égalité, qui aura lieu en 2019 le 14 novembre, est une journée d'action visant à motiver la jeune génération à se tourner vers les métiers techniques et scientifiques. Ceux-ci sont encore souvent considérés comme un domaine réservé aux hommes. Dans le cadre de cette journée "Futur en tous genres", il s'agit également d'encourager les filles à choisir une profession dans des domaines traditionnellement "masculins".