Aperçu de la Journée du personnel de Suisse orientale 2019 : les employeurs sur le banc des candidats
Lors de la Journée du personnel de Suisse orientale 2019, l'attractivité de l'employeur en période de pénurie de personnel qualifié sera abordée. Les intervenants présenteront, sous différents angles, la manière dont les employeurs doivent se comporter aujourd'hui pour attirer les bons spécialistes dans la "guerre des talents".
Google, Nestlé, Swisscom, Migros, UBS - sont tous des employeurs attractifs pour lesquels beaucoup souhaitent travailler. Même s'ils ne savent pas vraiment à quoi ressemble leur employeur personnel. C'est le rayonnement de la marque qui attire les candidats. Si cette marque est diffuse, l'employeur aura du mal à attirer des spécialistes. Il est donc extrêmement important de soigner cette marque. C'est autour de cette thématique que s'articuleront les exposés de la Journée du personnel de Suisse orientale 2019, le 6 juin à Saint-Gall. Près de quatre cents participants sont attendus.
La bataille des talents
"Dans la lutte pour les talents recherchés, les entreprises doivent recourir à des stratégies de marketing et de gestion des marques pour se démarquer positivement de leurs concurrents sur le marché du travail", estime Christoph Jordi, expert en marque employeur. Ce ne sont donc pas seulement les employés qui doivent postuler - de plus en plus, c'est aussi l'employeur qui est assis sur le banc des candidats. L'employeur doit montrer quelles valeurs son entreprise incarne, ce qui la rend unique. Cela nécessite une véritable stratégie de recrutement d'employeurs. Les intervenants de la 15e Journée du personnel de Suisse orientale montreront à quoi pourraient ressembler de telles stratégies - d'un point de vue pratique et théorique.
Théorie et pratique - en ligne et hors ligne
Lors de la Journée du personnel de Suisse orientale 2019, Bastian Schneider, un expert en marques qui conseille et accompagne depuis de nombreuses années les entreprises dans le domaine de la gestion stratégique et opérationnelle des marques en Suisse, en Allemagne et en Autriche, fera un exposé sur la "marque employeur comme instrument de gestion entrepreneuriale". Florian Wassel, fondateur et CEO de l'agence numérique TOWA à Bregenz et Vienne, montrera l'importance que revêt aujourd'hui la présence en ligne d'une entreprise. Wassel est un expert certifié en Google Analytics et Google AdWords et fait en outre partie du comité directeur de la Junge Wirtschaft Vorarlberg depuis avril 2016. Katharina Lehmann, propriétaire et CEO du groupe Blumer-Lehmann, Gossau, sait d'un point de vue pratique ce que cela signifie d'engager les meilleurs talents sur un marché du personnel qualifié très disputé. Dans son exposé "Un chemin de bois entre tradition et innovation", elle montrera comment se maintenir attractif et en forme en tant qu'employeur.
Transformer et valoriser
Lorsqu'une entreprise est impliquée dans un scandale, comme ce fut le cas pour la Poste avec l'escroquerie aux subventions des cars postaux, les RH sont particulièrement sollicitées. Patricia Leventis, responsable du marketing RH à la Poste SA, Berne, parlera de l'importance de l'employer branding dans un tel cas et, de surcroît, dans un contexte de transformation. Oliver Haas, auteur et conférencier de Munich, a une idée claire sur l'attractivité des employeurs : seules les entreprises dont les collaborateurs trouvent un sens à leur travail, qui peuvent mettre en valeur leurs points forts et développer leur potentiel et qui sont enthousiastes, connaissent le succès à long terme ! Pour cela, il faut un système de gestion qui applique la psychologie positive au niveau de l'entreprise - et qui crée ainsi une culture d'entreprise basée sur des valeurs. Pour aider les entreprises à mettre en place ce système de management, Oliver Haas a fondé "Corporate Happiness".
Journée du personnel de Suisse orientale 2019, plus d'informations et inscription
