Nouvelle publication : Recruiting Mindset

Les changements radicaux dans le monde du travail moderne exigent également des entreprises un nouvel état d'esprit en matière de recrutement. Un livre de Frank Rechsteiner - il est Propriétaire de Hype Group, spécialisé dans le recrutement de cadres et le conseil en stratégie pour les entreprises informatiques. - montre comment les services spécialisés doivent s'impliquer davantage dans le recrutement afin de pouvoir répondre aux exigences de la numérisation, de la mondialisation, de l'évolution démographique et de la pénurie de personnel qualifié. L'accent est mis sur la construction d'un profil d'employeur clair et convaincant.

Principales tendances en matière de recrutement

Le nouveau livre de Frank Rechsteiner offre un aperçu des grandes tendances en matière de recrutement, comme l'active sourcing, le recrutement 4.0, le recrutement de contenu et le recrutement d'influenceurs. Outre les managers RH, les responsables d'entreprise sont également invités à changer radicalement leur façon de penser en matière de recrutement. Au lieu de continuer à produire des offres d'emploi stéréotypées, les départements spécialisés doivent, en collaboration avec les ressources humaines, mettre en évidence le contenu des postes et les caractéristiques uniques qui permettront à leur entreprise de marquer des points en tant qu'employeur. Pour ce faire, il faut également définir les objectifs des équipes dans lesquelles des postes sont à pourvoir et les associer à des éléments spécifiques à l'entreprise tels que la vision et la mission.

 Utilisation interactive possible

"Ce n'est qu'avec des exigences claires en matière de postes et une image d'employeur authentique que les entreprises peuvent prendre une longueur d'avance dans la concurrence pour le personnel qualifié", souligne Frank Rechsteiner, qui a mis à profit dans le livre ses compétences et son expérience de longue date en tant que coach en recrutement de cadres, expert en carrière, auteur et Impulse Speaker. Comme chaque thème est complété par des exemples pratiques et des recommandations d'action, les départements spécialisés reçoivent également de nombreux conseils pour renforcer les liens avec leurs collègues RH. Le livre peut également être utilisé de manière interactive grâce à une application gratuite de réalité augmentée. 

Le livre de 160 pages "Recruiting Mindset. Personalgewinnung in Zeiten der Digitalisierung" paraîtra le 15 mars 2019 chez Haufe et peut être commandé sous https://shop.haufe.de/prod/recruiting-mindset-inkl-augmented-reality-app ou en précommande dans les librairies sous le numéro ISBN : 978-3-648-12344-7.