Personnel de vente avec des salaires bruts plus élevés

L'étude salariale actuelle du cabinet de recrutement Careerplus montre, pour dix profils de postes de vente, dans quelle fourchette se situe un salaire conforme au marché. En outre, l'étude met en lumière la situation salariale en Suisse : depuis 2016, le salaire annuel moyen du personnel de vente a nettement augmenté, de 17%. Le facteur le plus important pour un salaire plus élevé n'est pas la formation initiale ou continue, mais l'expérience professionnelle.

Salaire brut en hausse depuis 2016

Deux éléments ressortent de l'étude sur les salaires dans la vente de Careerplus : la nette augmentation du salaire annuel et l'importance de l'expérience professionnelle. Depuis la dernière étude sur les salaires dans la vente en 2016, le salaire annuel brut moyen a augmenté de 17%. Dans ce contexte, selon l'étude, le salaire médian dans la vente est de 100 000 francs, soit presque 30 pour cent de plus que la moyenne suisse. Parmi les facteurs qui influencent le salaire figurent les connaissances en langues étrangères, surtout pour les postes élevés : Un account manager gagne environ 10 % de plus par langue étrangère que s'il n'avait pas les connaissances nécessaires. Les formations initiales et continues ont également une influence sur le salaire. Ainsi, un chef de produit avec un diplôme d'apprentissage reçoit en moyenne 90 500 francs par an, contre 130 000 francs avec un master HES. Mais l'expérience professionnelle pèse plus que tout le reste : le salaire annuel d'un chef de vente augmente jusqu'à 40 000 francs en l'espace de 20 ans. "La connaissance du secteur et des produits est souvent plus importante que les formations continues officielles. Dans la vente, l'expérience professionnelle est donc déterminante pour le salaire. C'est ce que nous constatons depuis longtemps dans nos études salariales", commente Jana Jutzi, directrice de Careerplus, à propos de cette étude.

Étude pour des salaires conformes au marché

L'étude sur les salaires dans la vente, que Careerplus publie tous les deux ans, se base sur 1665 jeux de données. L'étude consacre une double page détaillée à dix profils d'emploi de vente sélectionnés : de l'employé du service interne et du vendeur du service externe au directeur régional et au directeur des ventes, en passant par le chef d'équipe, l'account manager et l'ingénieur de vente. Différents indicateurs montrent comment le secteur, les connaissances en langues étrangères et la formation continue influent sur le salaire. Un plus pratique : l'étude contient un formulaire de calcul du salaire. Celui-ci permet de calculer individuellement pour chaque niveau de salaire, expérience professionnelle, branche et région si son propre salaire ou celui de son collaborateur est approprié.

La dernière étude salariale Sales est disponible en tant que Téléchargement à disposition gratuitement.