Huit billions de dollars de chiffre d'affaires en moins à cause de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée augmente à l'échelle mondiale. Si les entreprises ne réagissent pas à temps, cela peut entraîner des pertes de plusieurs billions de dollars en raison du manque à gagner. C'est ce que montre une étude récente de Korn Ferry (NYSE:KFY), le leader mondial du conseil en recrutement et développement de cadres.
Plus de 1 500 directeurs généraux des plus grandes entreprises du monde ont été interrogés dans le cadre de l'étude "The Talent Shift" de Korn Ferry. La grande majorité d'entre eux est consciente qu'il y aura à l'avenir une pénurie de professionnels talentueux. Malgré cela, les entreprises sont confiantes : 95 % sont certains que leur entreprise pourra combler le manque de personnel qualifié à l'avenir. Près de 75 % estiment en outre que la technologie remplacera de nombreux professionnels.
Un changement structurel lourd de conséquences
Selon les experts, cette façon de penser peut coûter cher aux entreprises. La pénurie de compétences n'est pas un phénomène passager, mais un changement structurel qui pourrait coûter aux entreprises près de 8,5 billions de dollars de chiffre d'affaires perdu d'ici 2030. "Les spécialistes nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie commerciale et qui feront défaut à l'avenir pourraient devenir l'enjeu crucial de l'époque et mettre en péril le PIB des nations et la rentabilité des entreprises", déclare Stefan Steger, président de Korn Ferry Suisse et Autriche.
La planification du personnel doit devenir une priorité
Les pénuries attendues ne se limitent pas à une région particulière. Par exemple, la Chine pourrait connaître un déficit de 6,7 millions de travailleurs hautement qualifiés d'ici 2030, tout comme les États-Unis avec 6,6 millions ou l'Allemagne avec un déficit de 2,5 millions de professionnels. Comme la majorité des cadres interrogés ne situent pas ces pénuries dans leurs propres entreprises, les experts craignent qu'elles n'investissent pas assez à l'avenir dans des programmes internes de développement des talents ou dans la stratégie générale en matière de talents. "Il est nécessaire que les entreprises fassent de la planification future des ressources humaines leur priorité si elles veulent éviter d'être limitées dans leur travail à l'avenir par un manque de compétences nécessaires", déclare Stefan Steger. Selon lui, la pénurie de compétences aura des répercussions sur les salaires. Korn Ferry estime que la pénurie mondiale de compétences pourrait faire grimper les salaires de 2,5 billions de dollars.
Plus d'informations : Korn Ferry
