Les millennials s'engagent fortement au travail
Les millennials sont souvent considérés comme difficiles à satisfaire. En réalité, ils font partie des supporters les plus enthousiastes de leurs employeurs. C'est ce que révèle une étude récente du cabinet de conseil en recrutement Korn Ferry.
L'enquête a été menée par le département Hay Group de Korn Ferry et se base sur des sondages réalisés auprès de 350 entreprises et 6,8 millions de salariés. "Selon les estimations, les Millennials représenteront d'ici 2025 environ 75% des effectifs et constitueront par conséquent une véritable force. Il s'agit d'une génération hautement éduquée et techniquement expérimentée", explique Stefan Baldenweg, Senior Client Partner du Korn Ferry Hay Group. Les principales conclusions de l'étude sont les suivantes :
Feedback et possibilités d'avancement
- 71% des Millennials estiment que leurs supérieurs directs soutiennent leur développement. Pour l'ensemble du personnel, seuls 63% environ sont de cet avis.
- Les millennials sont plus nombreux à déclarer que le feedback qu'ils reçoivent de leurs supérieurs les aide à s'améliorer - 67% contre 63% pour l'ensemble de la main-d'œuvre.
- La génération du millénaire estime également que les bons résultats sont reconnus de manière adéquate. C'est ce qu'ont confirmé 67%. Pour l'ensemble du personnel, ce chiffre était de 63%.
Croyance et valeurs
- 78% des personnes nées entre 1980 et 2000 sont positives quant aux perspectives de réussite de leur employeur dans les deux ou trois prochaines années, contre 72% pour l'ensemble des salariés.
- Pour les Millennials, il est plus important que pour l'ensemble du personnel que leur entreprise traite les collaborateurs avec respect. C'est ce qu'ont déclaré 82% de la génération des Millennials par rapport à 79% de l'ensemble des salariés.
- 80% des Millennials soutiennent le fait que leurs employeurs apprécient et encouragent la diversité. 77% de l'ensemble du personnel avaient le même sentiment.
"Les membres de la génération du millénaire veulent plus que des paroles en l'air. Ils veulent que leurs employeurs agissent aussi de manière sociale et éthique. Les Millennials veulent des preuves que l'entreprise attache une grande importance à faire ce qui est juste", explique Stefan Baldenweg.
Les millennials demandent des défis et de la reconnaissance
Alors que les Millennials ont montré une plus grande approbation dans de nombreux domaines, l'analyse du Korn Ferry Hay Group a montré que les personnes de cette génération s'efforcent de démontrer leurs capacités et d'être récompensées pour leurs efforts.
- Comparés à l'ensemble de la main-d'œuvre, les millennials sont moins susceptibles de déclarer que leurs employeurs font bon usage de leurs compétences et aptitudes - 71% contre 74% pour l'ensemble de la main-d'œuvre.
- Seuls 47% des Millennials pensent qu'ils sont payés de manière équitable pour leur travail. Avec 50%, la moitié de l'effectif total pensait être correctement rémunérée.
- Certains peuvent penser que les millennials agités sont à la tête de la tendance au job-hopping, et dans une certaine mesure, c'est vrai. L'étude de Korn Ferry montre que la génération du millénaire est moins susceptible d'avoir l'intention de rester plus de cinq ans chez son employeur actuel - 48% d'entre eux contre 60% pour l'ensemble des employés.
"Mais la plus grande mobilité parmi les Millennials pourrait aussi être un facteur de leur jeune âge. Les statistiques montrent que les millennials diplômés restent plus longtemps chez leur employeur que les personnes de la génération X en 2000, lorsqu'elles avaient le même âge que les millennials actuels", explique Stefan Baldenweg. "Compte tenu du faible taux de chômage, il est important de proposer à tous les collaborateurs des défis et des missions évolutives afin de s'assurer qu'ils sont prêts à contribuer au succès futur de l'entreprise".
