Emplois à temps partiel : Voici les 100 meilleurs employeurs à temps partiel en Suisse en 2017
La ville de Zurich en route vers le sommet. Dans le classement des 100 meilleurs employeurs à temps partiel 2017 de Teilzeitkarriere.ch, le plus grand portail Internet pour les emplois à temps partiel selon ses propres dires, seul Lidl Suisse fait mieux. Les entreprises qui proposent des modèles de temps de travail flexibles, individuels et mobiles ont un avantage concurrentiel, dit-on.
Lidl Suisse, le leader de l'année dernière, maintient sa position avec 2402 postes à temps partiel publiés. Sur l'année 2017, ceux-ci ont été portés à Carrière à temps partiel.ch consulté environ 201'000 fois. La deuxième place est occupée par la ville de Zurich (1753 postes à temps partiel publiés), qui avait déjà connu une très forte évolution l'année précédente et qui gagne encore 5 places. Manor se place en troisième position (1566). Les deux entreprises du secteur de la santé, le groupe de cliniques privées Hirslanden et l'hôpital universitaire de Zurich, qui se partageaient la deuxième place l'année dernière, occupent désormais la quatrième et la cinquième place. Le Credit Suisse et les CFF gagnent tous deux 3 places. Ils occupent la 6e place (1099) et la 7e place (1091). Le canton de Zurich (8e - 941) et Swisscom (9e - 904) continuent eux aussi à gagner des places et figurent pour la première fois dans le top 10. Aldi Suisse arrive à la 10e place.
"Le travail à temps partiel s'est imposé comme une évidence".
Cette année, Zühlke Engineering AG se glisse pour la première fois dans le top 30 des employeurs à temps partiel (28e place - 386). Le travail à temps partiel et les autres modèles de travail flexibles sont devenus incontournables chez Zühlke. En tant que partenaire de mise en œuvre de solutions de produits et de logiciels ainsi que d'optimisation des processus, l'entreprise est en permanence confrontée aux changements qui font avancer la société. "Nous réussissons lorsque nos clients réussissent et la clé de ce succès réside dans nos collaborateurs", déclare Aglaia Trapp, responsable de la marque employeur chez Zühlke. La demande de possibilités de travail à temps partiel n'a cessé de croître au fil des ans et nous avons réagi en conséquence. "Nos expériences positives avec les postes à temps partiel nous le confirment sans cesse. Car le facteur décisif pour la performance est l'engagement, pas le taux d'occupation". Chez Zühlke, divers postes sont également occupés à temps partiel au sein de l'encadrement. Il convient également de mentionner le pourcentage élevé d'hommes travaillant à temps partiel. Ainsi, sur les quelque 560 employés, 35% travaillent à temps partiel, dont 67% hommes et 33% femmes.
Promotion et relégation
Le groupe Tertianum est le promu de l'année avec une augmentation de 193 places et occupe actuellement la 17e place. L'hôpital cantonal de Baden, ainsi que le Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden font également un bond en avant considérable, avec une augmentation de 129 et 94 places respectivement. Siemens Suisse SA, qui poursuit l'évolution positive de l'année dernière, gagne encore 55 places. ABB Suisse SA est le meilleur nouveau venu et se place d'emblée à la 15e place du classement actuel. Mais Swiss Medical Network SA (34e), BLS AG (68e) et les centres de soins de la ville de Zurich (73e) sont également des nouveaux venus.
Ce qui frappe surtout, c'est la chute des postes à temps partiel mis au concours dans le commerce de détail. Les chaînes de supermarchés Denner AG (-58 places), Migros (-34) et Coop (-24) dégringolent toutes nettement dans le classement. Seule Coop a répondu à nos questions. Andrea Bergmann, porte-parole de Coop, l'explique par le fait que "de nombreux postes à temps partiel sont occupés en interne, par exemple par des collaboratrices qui souhaitent travailler à un taux d'occupation réduit après leur maternité" et ne sont donc pas mis au concours. Les conditions de travail favorables à la famille sont importantes pour l'entreprise. "Le taux de maintien dans l'emploi après la maternité s'élève chez nous à 80%", ce qui est en effet un bon bilan.
Ces derniers temps, les médias ont régulièrement débattu de la question de savoir si la multiplication des caisses self-scanning et self-checkout allait entraîner des suppressions d'emplois. Les entreprises affirment certes que cela n'a aucune influence sur le nombre d'emplois. Le syndicat Unia est néanmoins sceptique à ce sujet et s'exprime sur son site Internet. "Si le client remplace la caissière, il y a un risque de suppression insidieuse d'emplois. Même si certains caissiers et caissières assument d'autres tâches dans l'entreprise, il est évident que d'autres ne seront plus remplacés afin de réaliser des économies".
Les emplois à temps partiel sont de plus en plus populaires
Les exigences des travailleurs vis-à-vis des employeurs sont en pleine évolution. Selon de nombreux experts en RH, des modèles de temps de travail flexibles, individuels et mobiles sont nécessaires pour recruter de bons spécialistes et cadres sur le marché du travail actuel. De nombreuses entreprises ont reconnu le problème et travaillent activement à un changement de culture. C'est ce que montre également la nette augmentation du nombre de postes à temps partiel. Ainsi, en 2015, environ 8 700 postes à temps partiel étaient encore publiés dans le top 10 des employeurs à temps partiel, contre environ 12 000 en 2016. En 2017, on a encore progressé avec environ 13'100 postes à temps partiel. De nombreuses entreprises ont pris l'habitude de mettre systématiquement leurs postes au concours avec un taux d'occupation de 80-100% afin d'en augmenter la portée et l'attractivité. Cela offre aussi et surtout aux femmes la possibilité d'exercer des emplois plus qualifiés à temps partiel ou en partage de poste.
Promouvoir le changement culturel
Siemens Suisse SA, l'une des premières entreprises du classement, montre l'exemple. Depuis plusieurs années, le travail à temps partiel et d'autres modèles de travail flexibles sont explicitement encouragés dans l'entreprise. "Promouvoir une culture du travail porteuse d'avenir est pour nous une grande préoccupation", déclare Garry Wagner, Head HR chez Siemens. "Nous sommes convaincus que nous augmenterons ainsi durablement la motivation de nos collaborateurs et le succès de notre entreprise". Les possibilités de modèles de temps de travail sont individuelles et adaptées aux besoins des collaborateurs. Andy Keel, initiateur de Carrière à temps partiel.ch et TEILZEITMANN insiste toujours sur le fait qu'"un véritable changement culturel dans l'entreprise ne peut réussir que si le top management le soutient et l'encourage également". Garry Wagner le confirme également et rapporte des exemples de mise en œuvre chez Siemens : "Le top management s'engage régulièrement en faveur de modèles de temps de travail flexibles lors de manifestations et dans des messages adressés au personnel. Nous avons rendu visibles des modèles dans des portraits de collaborateurs qui vivent des modèles de temps de travail flexibles. Lors de manifestations sur le changement de culture, les cadres et les collaborateurs ont chez nous l'occasion d'échanger sur le sujet, tous secteurs confondus". A l'avenir, l'entreprise veut également proposer des ateliers de direction sur mesure pour promouvoir les modèles de temps de travail flexibles.
Emplois à temps partiel, surtout dans le commerce de détail
Le commerce de détail, l'administration publique/les services et la santé sont les branches les plus représentées dans le classement des 100 meilleurs employeurs à temps partiel 2017. Ici aussi, la tendance de l'année précédente se confirme. Les entreprises de services et les administrations publiques proposent de plus en plus de postes à temps partiel et sont pour la première fois la branche la plus représentée dans le classement des 100 meilleurs employeurs à temps partiel de Carrière à temps partiel.ch.
Sous le nom de DOIT-smart, Andy Keel a créé en 2017 ce qui est probablement le premier service de conseil en entreprise sur la diversité des genres en Suisse. Ceci parce qu'il est convaincu qu'"une diversité accrue au sein des cadres a des effets positifs sur le succès et la réputation de l'entreprise". L'approche de conseil de DOIT-smart intervient précisément à ce niveau. Il conseille et accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de stratégies de diversité des genres visant à augmenter la proportion de femmes dans les postes de cadres. Des mesures concrètes et des produits adaptés permettent ainsi d'améliorer l'ensemble du cycle de vie du personnel de l'entreprise.
Vous trouverez le classement complet ici
Pour plus d'informations, voir http://www.teilzeitkarriere.ch/top100.html