Pas assez de valeur ajoutée : les recruteurs acceptent aussi les candidatures sans lettre de motivation
Si les candidats renoncent à la lettre de motivation, ils ont désormais des chances d'être retenus. Près de la moitié des décideurs en matière de recrutement (46 %) prendraient en compte les candidatures même sans lettre de motivation. C'est ce que révèle l'étude sur le marché du travail réalisée par le prestataire de services en ressources humaines Robert Half.
Un manager suisse sur deux accepte les candidatures sans lettre de motivation. C'est ce que révèle une récente étude sur le marché du travail, pour laquelle le prestataire de services en ressources humaines Robert Half a interrogé 200 managers en Suisse.
Les lettres de motivation n'apportent pas assez de valeur ajoutée
Parmi les personnes interrogées qui peuvent se passer de lettres de motivation, près de la moitié (48 %) critiquent leur manque de pertinence. 40 % considèrent que les lettres de motivation sont très subjectives. Une personne interrogée sur trois regrette l'absence de détails complémentaires au CV. Près d'une personne sur cinq n'a pas le temps de lire la lettre de motivation. "Les décideurs RH attendent d'une lettre de motivation qu'elle leur donne une image plus complète du candidat et qu'elle démontre ses atouts personnels et sa motivation", explique Yeng Chow, Senior Manager chez Robert Half à Zurich. "D'après notre expérience, l'entretien d'embauche est plus approprié pour cela. C'est pourquoi nous ne demandons pas de lettre de motivation et nous nous faisons une impression personnelle lors d'entretiens individuels. Cela peut paraître fastidieux. En fin de compte, cela accélère le processus de recrutement et évite des pertes de productivité inutiles".
Ce qui compte vraiment dans une lettre de motivation
Malgré une pertinence décroissante, 40 % des personnes interrogées estiment qu'une lettre de motivation reste pertinente. Plus de la moitié d'entre eux (53 %) estiment que les lettres de motivation donnent une image plus complète des candidats. 38 % y voient une démonstration de la créativité du candidat et autant apprécient dans la lettre de motivation le fait qu'elle révèle la motivation et l'intérêt.
Conseils pour rédiger une lettre de motivation correcte lors d'une candidature
"En règle générale, les candidats doivent rédiger leurs lettres de motivation avec soin et y inclure des informations qui complètent leur CV. Les références d'anciens employeurs sont en outre très appréciées", explique Yeng Chow. Les conseils suivants aident à mettre en scène ses compétences de manière optimale :
- Ne vous contentez pas d'énumérer vos étapes professionnelles - vous l'avez déjà fait dans votre CV. Au lieu de cela, vous devriez aborder le profil d'exigences du poste et montrer en quoi vous êtes compétent. Mentionnez les compétences concrètes que vous avez acquises au cours de votre carrière et qui vous aident à maîtriser les tâches à venir.
- Demandez à vos anciens supérieurs ou à vos anciens collègues (devenus cadres) de confirmer vos performances plutôt que d'utiliser uniquement des certificats de travail. Ces références renforcent la crédibilité de vos déclarations et contrebalancent ainsi la critique fréquente selon laquelle les lettres de motivation sont trop subjectives.
- Les recruteurs ont peu de temps. Ne rédigez donc en aucun cas plus d'une page et utilisez une entrée en matière individuelle pour susciter l'intérêt. Le mieux est de téléphoner au préalable au responsable des ressources humaines et de se renseigner plus précisément sur les exigences du poste. Cela montre votre engagement et peut être utilisé comme accroche dans la lettre de motivation.
Source : Robert Half
