Livre blanc "Active Sourcing : comment réussir un recrutement proactif".
Rechercher activement des candidats avant de pourvoir un nouveau poste : Active Sourcing est le nom de cette mesure de recrutement exigeante. De plus en plus de recruteurs essaient de trouver des collaborateurs potentiels par approche directe. Le dernier livre blanc de Careerplus montre comment l'active sourcing peut réussir.
Pour recruter des talents, de plus en plus de recruteurs approchent activement les candidats. Comme le montre une enquête de Careerplus auprès de quelque 400 clients, 41% des personnes interrogées utilisent déjà l'active sourcing pour le recrutement. Comme son nom l'indique, cette mesure de recrutement proactive consiste à inverser les rôles : ce n'est pas le candidat qui postule auprès de l'entreprise, mais l'entreprise qui postule auprès du collaborateur potentiel.
Une mesure de recrutement exigeante
L'active sourcing est une mesure de recrutement exigeante. Plusieurs mois, voire plusieurs années, peuvent s'écouler entre la recherche proprement dite, le premier contact et l'entretien des relations. Il n'est donc pas étonnant qu'un peu plus d'une entreprise sur six ait recours à l'aide de spécialistes externes pour ses activités d'active sourcing, pour des raisons de temps et d'argent. Pourtant, bien utilisé, l'active sourcing offre de nombreux avantages. Il s'agit notamment d'une mesure prometteuse dans la lutte pour trouver des spécialistes et des profils de poste particulièrement demandés. Il augmente également les chances de pourvoir les postes vacants de manière efficace et effective.
Exemples et conseils pour l'Active Sourcing
De la définition du profil à l'approche directe en passant par la recherche et le suivi, les recruteurs doivent se poser un certain nombre de questions : Où chercher et trouver les bons candidats ? Comment les aborder au mieux ? Et surtout : comment les convaincre d'accepter un nouveau poste ? Dans le livre blanc de Careerplus, vous trouverez une description détaillée des six phases du processus de sourcing ainsi que des exemples pratiques et des conseils.
Dans l'interview, Helen Wäny, spécialiste Brand Management & Innovation chez Careerplus, explique ce qui est important dans l'Active Sourcing et comment il permet de recruter avec succès. Découvrez en outre dans l'enquête de Careerplus à quel point l'Active Sourcing est déjà répandu dans le secteur des ressources humaines et quels autres avantages le recrutement proactif peut offrir.
Le livre blanc "Active Sourcing : comment réussir un recrutement proactif" est disponible en tant que Téléchargement à disposition gratuitement.
