Cinq raisons pour lesquelles les professionnels restent chez leur employeur

Les professionnels sont sélectifs et ont une idée précise de leur emploi. Un salaire plus élevé (74 % d'accord) et une plus grande liberté dans l'organisation de la journée de travail (70 % d'accord) sont des facteurs attrayants pour les professionnels qui souhaitent changer de travail. Mais quelles sont les raisons qui les poussent à vouloir rester chez leur employeur ? La plate-forme d'emploi en ligne StepStone, qui appartient au groupe Axel Springer, a découvert dans une étude menée auprès de plus de 20.000 spécialistes et cadres que ces facteurs diffèrent parfois fortement de ce qu'ils attendent d'un nouvel emploi. Voici les cinq principales raisons pour lesquelles les professionnels conservent leur emploi.

Top 1 : Une bonne relation avec les collègues

Les personnes actives passent souvent plus de temps avec leurs collègues qu'avec leur famille. Il n'est donc pas étonnant que la bonne relation avec les collègues soit la raison la plus souvent citée pour rester chez son employeur actuel. Pas moins de 85 % des professionnels interrogés sont d'accord avec cette affirmation. Les jeunes talents qui ont au maximum trois ans d'expérience professionnelle accordent encore plus d'importance aux bonnes relations avec leurs collègues (89 %).

Top 2 : Valoriser le travail

Les personnes qui reçoivent de la reconnaissance et des félicitations pour leur travail choisissent généralement de rester fidèles à leur employeur. C'est ce qu'affirment aussi bien 83 % des spécialistes que des jeunes professionnels interrogés. Un signal clair pour les cadres : pour fidéliser les collaborateurs à long terme, les managers devraient également intégrer des signes de reconnaissance dans leur quotidien professionnel. Les augmentations de salaire, les promotions ou les événements d'équipe peuvent certes avoir des effets positifs, mais il suffit souvent d'un mot aimable pour signaler l'estime.

Le top 3 : Bonne relation avec les supérieurs

Une bonne ambiance de travail est importante pour les professionnels afin qu'ils se sentent bien dans leur travail. Toutefois, une bonne relation avec les collègues n'est pas le seul élément à prendre en compte, il y a aussi les relations avec les supérieurs hiérarchiques. Huit professionnels sur dix y attachent une grande importance.

Le top 4 : Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Concilier vie et travail est une tâche difficile, surtout pour les parents. Mais les professionnels ayant moins de responsabilités familiales souhaitent également un bon équilibre entre travail et loisirs. Pour 75 % des personnes interrogées, un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée est un facteur important pour rester fidèle à son employeur. Pour les jeunes professionnels, l'équilibre entre travail et loisirs est encore plus important : pour 81 pour cent d'entre eux, un équilibre positif entre travail et vie privée est une raison essentielle pour rester chez l'employeur.

Le top 5 : Possibilités de développement et de formation continue pour les professionnels

En changeant de travail, les professionnels souhaitent souvent faire progresser leur carrière : Outre un meilleur salaire, un poste avec plus de responsabilités peut être décisif pour un changement. Mais s'il y a suffisamment de possibilités de gravir les échelons et de se former au sein de l'entreprise, les professionnels restent en général dans leur emploi (68 %). Les jeunes professionnels qui n'ont que quelques années d'expérience professionnelle accordent encore plus d'importance à leur progression de carrière : 78% d'entre eux renonceraient à changer d'entreprise s'ils avaient des possibilités d'évolution.

Source : www.stepstone.de