Stress dans les départements financiers - Soulagement grâce aux personnes en reconversion professionnelle

Les raisons de l'augmentation du stress de la main-d'œuvre dans le département financier sont nombreuses : La charge de travail et les responsabilités du département financier augmentent. Mais en même temps, les outils et les moyens de travail à disposition ne suffisent pas pour relever les défis de manière optimale. La concurrence croissante et le manque d'effectifs sont également des facteurs de stress pour le personnel financier.

"La pénurie de main-d'œuvre qualifiée a des répercussions négatives sur les entreprises. Une grande partie des entreprises suisses ont des difficultés à trouver des candidats qualifiés. Les collaborateurs en place doivent combler les lacunes, ce qui entraîne une charge de travail importante", explique Yeng Chow, Senior Manager chez Robert Half à Zurich.

Les personnes venant d'autres horizons sont les bienvenues

La majorité (77 %) des directeurs financiers des entreprises suisses décrivent le recrutement de spécialistes financiers comme un défi. C'est pourquoi ils sont désormais très disposés à embaucher des collaborateurs non spécialisés : Près de neuf directeurs financiers sur dix (89 %) sont disposés à pourvoir des postes vacants dans le département financier avec des personnes qui changent d'orientation professionnelle.

Cela peut présenter de grands avantages pour les deux parties : Les employés dans le domaine de la finance et de la comptabilité sont très recherchés sur le marché du travail et peuvent bénéficier de salaires attractifs, comme le montre l Aperçu des salaires de Robert Half montre.

Mais les entreprises profitent également de l'embauche de personnes en reconversion dans le département financier. En effet, l'automatisation croissante des tâches dans le domaine de la finance et de la comptabilité modifie les exigences posées aux départements financiers. Selon les directeurs financiers, des qualités auxquelles on n'accordait que peu d'attention jusqu'à récemment deviennent de plus en plus importantes.

"Les directeurs financiers suisses recherchent avant tout des compétences informatiques, un esprit d'entreprise ainsi qu'une flexibilité et une capacité d'adaptation. Ils souhaitent des collaborateurs dotés d'une grande capacité à résoudre les problèmes et à communiquer, et qui apportent une vision stratégique", explique Yeng Chow. "Car les décisions importantes seront prises à l'avenir aussi par des collaborateurs compétents qui devront argumenter de manière convaincante".

Ce que l'on attend des personnes en reconversion

Les personnes qui changent d'orientation professionnelle apportent d'autres profils professionnels dans le département financier. Pour les directeurs financiers, ce n'est pas un problème : ils considèrent que les compétences sociales sont plus importantes que l'expertise technique dans certains postes. Les personnes issues d'une autre branche peuvent également marquer des points avec une expérience pertinente dans le secteur lorsqu'elles manquent d'expertise financière. Dans certains cas, les directeurs financiers considèrent même le manque d'expérience financière comme un avantage évident.

"Outre les spécialistes en informatique, l'entrée dans le département financier s'adresse par exemple aux employés du secteur bancaire et des assurances. Les conseillers d'entreprise sont très demandés pour les postes de direction. Dans certains cas, d'autres domaines professionnels entrent également en ligne de compte - les juristes avec une expérience professionnelle peuvent par exemple passer au département financier en tant que Compliance Manager.", a déclaré Chow.