Les carrières internationales : La Suisse n'a pas (plus) la cote
L'Allemagne, la Grande-Bretagne et la France sont en tête de liste des pays que les travailleurs européens envisagent pour une carrière internationale. La Suisse se situe en quatrième position sur l'échelle de popularité.
Les travailleurs européens ont un fort appétit pour le travail international ou les carrières internationales. Près des trois quarts (74%) envisageraient de travailler dans un autre pays pour saisir des opportunités de carrière, selon les recherches d'ADP®. Pour l'étude intitulée "Le point de vue des salariés en Europe en 2017", près de 10 000 salariés de toute l'Europe ont été interrogés sur ce qu'ils pensent de l'avenir du travail, de la compétitivité internationale et de la gestion des talents.
La Suisse à la 4e place
L'Allemagne (21%), le Royaume-Uni (15%) et la France (12%) sont en tête de liste des lieux de travail les plus souhaitables, tandis que l'Amérique du Nord se trouve étonnamment bien plus bas, à la 12e place de la liste.
- Allemagne
- Grande-Bretagne
- France
- Suisse
- Autriche
- Belgique
- Espagne
- Norvège
- Pays-Bas
- Italie
- Suède
- Amérique du Nord
- Irlande
- Danemark
- Luxembourg
- Finlande
- Portugal
- Russie
- Asie Pacifique
- Islande
Qu'est-ce qui rend les pays du top si attrayants ?
Malgré leur popularité pour les carrières internationales, l'Allemagne, la Grande-Bretagne et la France ne sont pas particulièrement fortes dans les domaines interrogés par l'étude, comme les compétences et le développement, les possibilités de travail flexible et le stress au travail. En fait, selon l'étude, les travailleurs pourraient avoir une vie plus équilibrée et des opportunités plus intéressantes dans des pays qui ne sont pas en tête de liste. Au lieu de cela, les perceptions préexistantes du pays, la stabilité économique, la distance par rapport au pays d'origine et les compétences linguistiques ont un impact plus important sur la préférence. Les salariés les plus intéressés par le fait de travailler à l'étranger (Pologne, Espagne et Italie) sont également ceux qui déclarent qu'il est important d'améliorer ses compétences linguistiques.
Chaque talent veut-il franchir des frontières ?
En dépit de l'intérêt écrasant que suscite le travail international sur l'ensemble du continent, plus d'un quart des travailleurs (26%) ne travailleraient jamais à l'étranger. Il est significatif qu'il y ait une nette différence d'opinion entre les hommes et les femmes, avec respectivement 18% et 36% qui ne souhaiteraient pas travailler à l'étranger. Il est intéressant de noter que les employés français (46%) et britanniques (43%) sont les moins intéressés par le fait de travailler à l'étranger. Les résultats montrent également une tendance attendue des jeunes travailleurs qui seraient plus enclins à travailler à l'étranger. Un nombre étonnant de 87% de jeunes âgés de 16 à 24 ans seraient intéressés par la poursuite d'opportunités de carrière à l'étranger, contre seulement 56% de personnes âgées de plus de 55 ans.
Lutte internationale pour les talents
Sebastien Moyon, Service Delivery Director chez ADP Switzerland, déclare : "Il est évident que l'Europe a un appétit pour le travail international. La lutte pour les talents et les différences croissantes de qualifications sont des défis qui s'étendent à tout le continent. Il est essentiel que les entreprises envisagent de s'adapter à une main-d'œuvre plus internationale. Il est important d'encourager le développement transfrontalier des talents et l'emploi de personnes d'horizons différents afin de rester compétitif au niveau mondial. Si les entreprises tiennent compte des besoins de leurs employés et des talents potentiels, elles pourront récolter les bénéfices d'une main-d'œuvre engagée et optimiste.
Pour plus d'informations, visitez www.adp.ch
