La pénurie de main-d'œuvre qualifiée menace la productivité

Depuis 2012, le Hays Global Skills Index établit un score entre 0 et 10 pour chaque pays afin de mesurer les tensions auxquelles il est confronté sur son marché des compétences. Le score est calculé en analysant sept critères qui se rapportent à différents aspects de la dynamique du marché du travail et couvrent des domaines tels que le niveau d'éducation, la flexibilité du marché du travail et la pression sur les salaires des professionnels. Un score supérieur à 5,0 indique un marché du travail tendu. Pour la Suisse, un indice de 4,3 a été calculé en 2016.

En Europe, l'écart de qualification entre les profils d'exigences des entreprises et les profils de performance des professionnels s'est creusé de 14 pour cent au cours des cinq dernières années. Pour trouver des collaborateurs adéquats et les fidéliser à long terme, les employeurs se voient contraints d'augmenter les salaires. La croissance de l'entreprise et la productivité sont ainsi de plus en plus menacées. Telles sont les conclusions du Hays Global Skills Index 2016, établi et publié pour la cinquième fois par le cabinet international de recrutement Hays PLC en collaboration avec Oxford Economics. Intitulé "The Global Skills Landscape - a complex puzzle", le rapport se base sur une analyse des marchés du travail de 33 nations économiques.

Un marché du travail suisse à l'avenir incertain

Selon le dernier rapport, la situation sur le marché du travail suisse s'est légèrement détendue par rapport à l'année dernière. Les auteurs prévoient une faible croissance du PIB et une augmentation du nombre de chômeurs jusqu'à fin 2016. La pression exercée notamment par le faible taux d'emploi et l'augmentation du chômage de longue durée sur le marché du travail est compensée par un léger relâchement de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et par la baisse de la pression générale sur les salaires. "Bien qu'une hausse du taux de chômage ait été prévue pour le second semestre 2016, nous nous attendons à une amélioration progressive du marché du travail suisse en 2017 en raison de la reprise économique", déclare Marc Lutz, directeur général de Hays Suisse. "Toutefois, les marchés du travail des différents secteurs évolueront différemment, en fonction des facteurs de risque auxquels ils sont actuellement exposés. Il s'agit notamment de la mise en œuvre de l'initiative contre l'immigration de masse en Suisse, qui est toujours en cours d'élaboration, ainsi que des incertitudes en Europe, qui entraîneront une nouvelle pression à la hausse sur le franc suisse".

L'automatisation crée des emplois qualifiés

Le rapport montre également que l'automatisation et la robotique ont le potentiel de pallier le manque de personnel qualifié et d'influencer le marché du travail. Ainsi, ces technologies prennent de plus en plus en charge des tâches non routinières comme la rédaction de textes juridiques ou l'établissement de diagnostics. Les robots remplacent ainsi les qualifications qui font défaut dans le monde entier.

L'intégralité du "Hays Global Skills Index 2016" ainsi que les données pour la Suisse sont disponibles en ligne sous : http://www.hays-index.com

Source : www.hays.ch