Des élections démocratiques pour de nouvelles carrières
Les presque 200 employés de Haufe-umantis AG ont pris leur décision : L'entreprise continuera à être dirigée selon une approche démocratique. Début janvier, la réunion stratégique annuelle a eu lieu à Schaffhouse, avec l'élection des cadres.
Le résultat des élections en janvier 2016 : "Haufe-umantis est et reste une entreprise dirigée par ses collaborateurs".
La réunion stratégique de deux jours de Haufe-umantis AG est un événement annuel au cours duquel les employés et la direction élaborent ensemble la stratégie de l'entreprise et définissent les tâches pour l'année fiscale à venir. Parmi les principaux thèmes abordés cette année figuraient l'internationalisation croissante de l'entreprise, le modèle d'organisation, la gestion de la marque, la technologie et, comme chaque année, les élections démocratiques des dirigeants.
Le résultat des élections en janvier 2016 : "Haufe-umantis est et reste une entreprise dirigée par ses collaborateurs".
Manifeste Haufe-umantis
Le manifeste de Haufe-umantis, qui décrit les valeurs en vigueur dans des domaines tels que la prise de décision, la performance ou le recrutement d'équipes, constitue la base de la gestion démocratique de l'entreprise. En votant pour la nouvelle constitution, les collaborateurs ont défini les processus, règles et valeurs de base de l'entreprise. L'élection démocratique des dirigeants, qui s'est tenue pour la troisième fois cette année, en fait partie.
Carrières en spirale
Lors de la réunion stratégique à Schaffhouse, l'ensemble du management s'est à nouveau présenté aux élections et a obtenu de bons résultats. Deux cadres ont volontairement démissionné de leur poste avant les élections et ont renoncé à se représenter. Tous deux se sont dits convaincus qu'ils pourraient utiliser leurs connaissances et leurs compétences de manière plus ciblée à un autre poste. De retour au sein de l'équipe, ils ont la possibilité de faire valoir leurs points forts à un poste approprié et d'apprendre du comportement de leurs successeurs en matière de direction. Ils pourront se représenter lors des prochaines élections.
Hermann Arnold, cofondateur et président, a lui-même démissionné de son poste de CEO pour laisser la place à Marc Stoffel. Il affirme : "Les carrières en spirale doivent devenir un processus normal. Il en résulte un énorme effet d'apprentissage entre l'équipe et la direction : après sa propre expérience de direction de retour dans l'équipe, on observe le nouveau dirigeant qui dirige différemment, on fait des comparaisons et on apprend ainsi de sa propre période de direction et de celle de ses collègues. Je ne peux pas imaginer un développement du leadership plus complet". Le nouveau CEO du pionnier de l'informatique saint-galloise s'appelle d'ailleurs Marc Stoffel.
