Prévention et réinsertion : leadership, psychisme et (in)capacité de travail

Le 17e SIZ Care Forum a attiré environ 150 visiteurs dans la salle du campus de la Fachhochschule Nordwestschweiz à Brugg/Windisch. Accueilli par Kurt Mettler, directeur de SIZ Care AG, et par l'animateur Michael Sokoll, le public a d'abord reçu une leçon sur le thème "Se plaindre met votre santé en danger" : Dani Nieth, formateur en communication et auteur de livres, a expliqué comment une trop forte focalisation sur le négatif ouvre la porte aux bactéries et aux virus.

Prévention et inclusion dans la pratique

L'exposé suivant portait concrètement sur la prévention et l'insertion. Dr Jérôme Cosandey d'Avenir Suisse a présenté dans son exposé "Réintégrer au lieu d'exclure - une bonne intégration professionnelle en cas d'invalidité vaut la peine" les résultats d'une étude récente qui prouve précisément cela. Il a également souligné que des instruments tels que le profil de réadaptation axé sur les ressources (REP), tel qu'il a été développé par CompassoLes services de la Commission européenne ont également été mis à profit pour développer un réseau de maintien dans l'emploi et d'insertion professionnelle.

Le Dr Jochen Uebel, spécialiste en psychiatrie et psychothérapie à la clinique Schützen à Aarau, a ensuite posé un regard psychiatrique sur l'(in)aptitude au travail. Il a souligné qu'il s'agissait ici de questions de médecine. et Il a donc plaidé pour une "alliance thérapeutique" entre tous les acteurs, c'est-à-dire les médecins, les employeurs, les assureurs et les patients. Cela implique entre autres une attitude plus orientée vers le travail de la part des professionnels de la santé et une approche individuelle de la réinsertion dans le processus de travail.

Les pièges juridiques du maintien du salaire

L'exposé de Kurt Mettler a ensuite porté sur les ambiguïtés du maintien du salaire et des indemnités journalières en cas de maladie. Il a souligné la différence de classification de l'incapacité de travail dans le droit des assurances sociales (en particulier l'art. 6 LPGA) et dans le droit des obligations (art. 324a CO). Le droit des assurances sociales rattache explicitement une incapacité de travail à une maladie, alors que le droit des obligations parle d'"empêchement de travailler". Cette dernière argumentation peut avoir pour conséquence que les assureurs d'indemnités journalières en cas de maladie ne considèrent pas un empêchement de travailler comme une maladie et ne veulent donc pas verser d'indemnités journalières. C'est pourquoi il est recommandé, en tant que "solution de remplacement", de régler clairement la poursuite du versement du salaire par l'employeur au niveau du contrat de travail/règlement du personnel, afin de parer à de telles ambiguïtés.

Plus de "crises d'amidon"

L'exposé d'Evelyne Wenzel a constitué le point final. Elle a donné au public des pistes de réflexion sur la manière de renforcer ses propres points forts par le biais de l'image de soi, d'une vision porteuse de sens et d'objectifs clairs ainsi que d'un état d'esprit positif. Cela sert en fin de compte de "boussole pour plus de crises de force", selon l'oratrice - et, en référence à l'exposé de Dani Nieth, pour une attitude plus saine.

Plus d'informations : SIZ Care AG