Selon une enquête, les tests de personnalité améliorent l'expérience des candidats

Sur un marché du travail concurrentiel, les entreprises se concentrent plus que jamais sur l'offre d'une expérience positive aux candidats afin de rendre leurs marques plus attrayantes. Les entreprises doivent être prêtes à mettre toutes les chances de leur côté pour attirer les meilleurs talents. Pour renforcer leur compétitivité, les entreprises se concentrent de plus en plus sur l'expérience des candidats et sur la manière dont les demandeurs d'emploi perçoivent une entreprise tout au long du processus de recrutement. Afin d'aider les entreprises à développer une meilleure expérience candidat, une enquête a été menée auprès d'une centaine de personnes. Évaluations Hogan - fournisseur de tests de personnalité et de développement du leadership - plus de 2000 demandeurs d'emploi actuels et récents du monde entier pour se faire une idée de ce que les entreprises devraient faire, selon eux, pour laisser une impression positive. Selon l'enquête, près de 41% des personnes interrogées estiment que le processus de recrutement a un impact profond sur leur perception de l'entreprise qui recrute.

Les tests de personnalité donnent un sentiment d'avant-garde

Selon Hogan, le processus de recrutement façonne la vision que les candidats ont d'une entreprise. En effet, seuls 6,5% des participants à l'enquête ont déclaré que le processus de recrutement n'avait aucune influence sur leur perception d'une entreprise. En outre, 42% des personnes interrogées considèrent l'entretien d'embauche comme la méthode d'évaluation préférée, tandis que les tests de personnalité sont considérés comme la procédure d'évaluation la plus agréable. Ainsi, les évaluations de la personnalité et les tests cognitifs sont susceptibles d'offrir aux entreprises la meilleure chance de faire une impression positive. Près de 60% des personnes interrogées ont qualifié les tests de personnalité de très modernes et professionnels, 58% ont déclaré les trouver créatifs et 53% les considèrent comme scientifiques et sérieux. Par conséquent, les candidats qui passent un test de personnalité considèrent également leur expérience de candidat comme étant à la pointe du progrès, professionnelle, créative, scientifique et sérieuse. 

Les tests de personnalité ne découragent pas les candidats

Pour chaque poste à pourvoir, il est important de comprendre l'objectif d'un assessment. Selon l'enquête de Hogan, 32% des candidats préféreraient participer à un assessment après que leur candidature ait été examinée par l'entreprise qui recrute. D'autre part, la plupart des personnes interrogées souhaitent terminer les assessments avant d'être invitées à un entretien d'embauche, et ce quel que soit le niveau de poste concerné.

Il est important de noter que les candidats ne se laissent pas décourager par des évaluations plus longues. Près de 60% des demandeurs d'emploi postuleraient également à un emploi si celui-ci nécessitait un assessment. Un aspect important de l'expérience des candidats est en outre le temps nécessaire à la réalisation d'une telle procédure d'évaluation. Les principaux tests de personnalité de Hogan prennent chacun environ 15 minutes, ce qui permet d'améliorer l'efficacité de l'expérience candidat et du processus de candidature.

L'équité des tests de personnalité améliore l'expérience globale du candidat

De plus en plus d'entreprises ont recours à des évaluations pré-embauche pour sélectionner les meilleurs candidats. Lors du processus de recrutement, les candidats accordent avant tout de l'importance à l'équité. Pour garantir des pratiques de recrutement équitables, tous les candidats doivent être évalués sur des aptitudes et des compétences professionnelles pertinentes. La même enquête a révélé que 73% des personnes interrogées accordent la plus grande importance à un processus de recrutement équitable. Cet accent mis sur l'équité explique également pourquoi ils préfèrent les tests de personnalité à d'autres méthodes de recrutement : Grâce à la Sécurité des prévisions de tests de personnalité garantit un processus de recrutement équitable et objectif. En revanche, pour 26% des personnes interrogées, une réponse lente aux candidatures entraîne une expérience négative. D'autres 26% des participants ont déclaré avoir une perception négative des entreprises qui ne traitent pas les offres et les refus avec tact.

Les méthodes d'évaluation traditionnelles sont privilégiées

Ces dernières années, la gamification a été l'une des tendances à la croissance la plus rapide dans le secteur de l'évaluation. Selon l'enquête de Hogan, les méthodes d'évaluation traditionnelles sont préférées aux évaluations basées sur le jeu : 60% des personnes interrogées n'accordent pas d'importance au fait que le processus de recrutement soit amusant. Les candidats préfèrent l'équité dans le processus de recrutement, et près des deux tiers des personnes interrogées estiment que les évaluations traditionnelles sont plus équitables que les évaluations basées sur des jeux. De même, 60% des personnes interrogées pensent que les évaluations traditionnelles reflètent mieux leurs qualités de candidat que les évaluations basées sur des jeux.

Ryne Sherman, Chief Science Officer chez Hogan Assessments, déclare : "L'expérience du candidat est devenue de plus en plus importante pour les entreprises qui recrutent et constitue un facteur décisif pour attirer les meilleurs talents. Les entreprises qui utilisent déjà des tests de personnalité pour la sélection des candidats peuvent être sûres de faire le bon choix, car les candidats y voient des avantages pour les deux parties. Parallèlement, les entreprises qui n'ont pas encore eu recours aux tests de personnalité à des fins de recrutement doivent absolument les prendre en considération lors de leur prochain examen de l'expérience des candidats. En effet, ces tests peuvent aider les entreprises à garantir un processus de recrutement équitable, plus fiable et plus agréable pour les candidats".

Source : Hogan

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