Le monde du travail 4.0 met les compétences personnelles à l'épreuve
Juste avant le sapin et la fin de l'année, l'évaluation du Future Work Barometer 2020-2 est disponible. 262 collaborateurs de PME (59%) et d'entreprises jusqu'à 1'000 employés (41%) ont participé à cette deuxième édition de l'enquête rapide réalisée en coopération par Future Work Group, la Haute école de gestion de la FHNW et ORGANISATOR.
Le Future Work Barometer recueille à intervalles réguliers les évaluations, expériences et besoins concernant le monde du travail 4.0 auprès des employeurs et des employés suisses. Un site première enquête a été réalisée durant l'été 2020.
Compétences personnelles à rattraper
Les résultats du premier baromètre Future Work réalisé en juillet 2020 ont révélé un potentiel de développement de plus de 70% au niveau de la direction de l'entreprise, entre autres dans le domaine des compétences personnelles. Des questions approfondies ont été posées à ce sujet lors de la deuxième série de sondages en octobre. Le résultat confirme ou souligne les conclusions précédentes : avec 77% (beaucoup/très beaucoup), les personnes interrogées estiment que le besoin de rattrapage en matière de développement des compétences générales de direction est le plus élevé.
Désenchantement concernant le degré de numérisation
En revanche, l'évaluation du degré de numérisation des entreprises a connu des variations révélatrices par rapport au premier tour de l'enquête. Alors qu'en juillet, 77% des membres du conseil d'administration estimaient que le degré de numérisation était élevé à très élevé, trois mois plus tard, il y a manifestement eu un certain "désenchantement", car en octobre, ils ne sont plus que 45%.
Le livre blanc avec l'évaluation globale du Future Work Barometer 2020-2 est disponible ici en téléchargement gratuit : www.future-work-barometer.ch
