Equilibre entre vie professionnelle et vie privée : 75% des employés suisses sont satisfaits
La flexibilité détermine l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée à l'ère du numérique : selon une étude, 75 % des employés suisses sont satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Selon l'étude PageGroup Working Life Study, 75 % des employés en Suisse sont satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 44 % s'attendent à une amélioration à cet égard au cours des douze prochains mois, comme le montre l'indice de confiance PageGroup (T3 2018) publié simultanément.
Mieux vaut un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée qu'une augmentation de salaire ?
L'étude PageGroup Working Life Study montre qu'avec le chevauchement croissant du travail et de la vie privée, le contrôle est un facteur clé de la satisfaction dans la vie professionnelle. On entend par là des conditions de travail flexibles avec la possibilité de travailler régulièrement à distance, avec l'aide de technologies performantes telles que les ordinateurs portables et les téléphones mobiles.
En raison des attentes modérées concernant le niveau des salaires et les chances de trouver rapidement un nouvel emploi, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale prend de plus en plus d'importance pour les employés. Les attentes en matière d'augmentation des salaires sont restées constantes depuis le début de l'indice fin 2014 : 55 % des employés travaillant en Suisse ne s'attendent pas à une augmentation de salaire au cours des douze prochains mois. La confiance des employés à trouver un nouvel emploi dans les trois mois a atteint son plus bas niveau depuis deux ans avec 44 % (T3 2018) (T3 2016 : 53 %).
Mélange croissant d'activités privées et professionnelles
L'étude PageGroup Working Life Study a révélé que la frontière entre vie privée et vie professionnelle est de plus en plus floue. Plus de deux tiers des employés travaillent d'une manière ou d'une autre en dehors des heures de travail officielles. Inversement, 95 % pratiquent une forme de communication personnelle pendant les heures de travail, même si la majorité d'entre eux (78 %) n'y consacrent pas plus de 30 minutes par jour. En dehors du travail, 64 % ont eu une forme quelconque de contact social avec des collègues de travail, 44 % ont eu des contacts privés avec leur supérieur(e). Ces activités comprenaient des messages et des conversations téléphoniques sur des sujets non liés au travail, ainsi que des réunions après le travail, par exemple pour socialiser ou faire du sport.
Selon Jérôme Bouin, Managing Director chez PageGroup Suisse, "l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'est pas seulement une question de temps de travail. Il s'agit de plus en plus de réunir le travail et la vie privée, c'est-à-dire de permettre aux employés de contrôler quand et où ils travaillent, mais aussi de profiter de leur temps au bureau et avec leurs collègues. Les employeurs qui offrent une telle flexibilité ont un avantage certain pour attirer et retenir des collaborateurs qualifiés".
Source : www.pagepersonnel.ch
