L'essor de l'intelligence artificielle (IA) : voici comment assurer l'avenir de votre carrière
Nous connaissons tous les gros titres : L'intelligence artificielle (IA ou AI pour Artificial Intelligence) et les robots vont détruire des emplois. Cela ressemble plus à un scénario apocalyptique qu'à une réalité, comme le montre l'étude "Future of Work" de la société de conseil en ressources humaines Michael Page.
L'IA entraîne une évolution sur le marché du travail qui, avec une préparation adéquate, sera positive. Sur la base de ses recherches et de son expérience, l'agence de recrutement Michael Page recommande quatre pistes importantes aux candidats pour profiter de cette tendance à long terme et préparer leur carrière pour l'avenir.
1. créer votre CV virtuel
Les jours du CV tel que nous le connaissons sont comptés. Le CV du futur sera un espace personnalisé et interactif, soutenu par l'IA. L'étude esquisse un espace basé sur le cloud, mais privé et protégé par des données, qui permet d'accéder aux références professionnelles, aux rapports de projets, aux publications et aux données vidéo des candidats. Le matériel est sécurisé par une chaîne de blocs comme preuve inaltérable des expériences et des succès antérieurs. Il est conçu pour être scanné par l'IA afin d'évaluer l'adéquation du profil avec une description de poste (et inversement).
2. Follow the money : mathématiques, informatique, sciences naturelles et technologie (MINT)
Jérôme Bouin, Managing Director, PageGroup, explique : "Nous observons une pénurie croissante de talents et une concurrence correspondante pour les attirer, en particulier dans les domaines de l'ingénierie, de la technologie, des mathématiques et de l'informatique. Ainsi, le Michael Page Swiss Job Index a enregistré une croissance de 29 % pour les ingénieurs et de 39 % pour les professionnels de l'informatique en comparaison annuelle d'août 2017-2018. À quelques exceptions près, ce chiffre ne fera qu'augmenter au cours des dix prochaines années".
3. s'engager en faveur de l'apprentissage tout au long de la vie et du développement durable
Étant donné que les gens vivent de plus en plus vieux et restent donc plus longtemps dans la vie active, il est impossible qu'un seul diplôme acquis dans l'enfance et au début de l'âge adulte suffise pour une carrière professionnelle à long terme de 60 ans. Les employés de tous âges doivent être prêts à améliorer constamment leurs compétences, car les emplois dans la plupart des secteurs deviennent de plus en plus complexes - une tendance qui ne changera guère. Les entreprises qui ne soutiennent pas la formation continue risquent d'être laissées pour compte, car les employés préfèrent ceux qui le font.
4. travaillez sur vos compétences en matière de résolution de problèmes
L'utilisation croissante de l'IA signifie que certaines tâches quotidiennes, comme la réponse aux e-mails et la saisie de données, seront prises en charge par des assistants intelligents. Les collaborateurs disposant de soft skills et de compétences techniques pour résoudre des problèmes commerciaux sont de plus en plus demandés. C'est pourquoi les entreprises informatiques emploient ou récompensent par exemple des hackers avec des "primes de hacker" pour trouver des points faibles dans leurs systèmes. De même, les employeurs s'intéressent de plus en plus aux personnes ayant une expérience professionnelle dans différents pays et cultures, qu'ils peuvent mettre à profit pour résoudre des problèmes.
Selon l'étude de Michael Page, les compétences humaines resteront le plus grand atout des employeurs.
Source : Michael Page
