La détection précoce des modèles de maladie est payante
L'association Compasso présente de nouveaux instruments pour l'intégration professionnelle. A cette occasion, Compasso a également élargi ses services pour soutenir les employeurs dans la détection précoce et l'intégration des personnes handicapées.
Comment diriger de manière saine ? Comment puis-je reconnaître une baisse de performance chez mes collaborateurs ? Comment se présente une gestion efficace des absences ? Et comment collaborer avec les assureurs, les offices AI et les médecins ? Compasso propose des informations détaillées et du matériel pratique sur toutes ces questions. Vous les trouverez sur le portail en ligne de l'association, qui a également été remanié.
Le nouveau portail d'information a été inauguré à l'occasion de la manifestation Compasso "Collaborateurs atteints dans leur santé mentale - employeurs sollicités". Il est important de sensibiliser les employeurs et les cadres afin qu'ils gèrent ouvertement les maladies psychiques, qu'ils s'adressent à temps à des soutiens externes et qu'ils collaborent étroitement avec eux.
"La détection précoce est un investissement"
Streit a démontré que les PME ont tout intérêt à investir dans la santé de leurs collaborateurs et à recourir pour cela aux instruments de Compasso, en prenant l'exemple d'une entreprise de construction comptant 30 collaborateurs : "Avec un taux d'absentéisme de 3,7 pour cent, l'entreprise doit faire face à des coûts directs et indirects de 214'000 francs par an. Les mesures de prévention et de détection précoce réduisent le taux d'absentéisme de 20 pour cent, ce qui correspond à une réduction des coûts de 42'840 francs par an".
Denise Camenisch, responsable Care Management et prestations Entreprise chez Helsana SA, a approuvé cette affirmation : "La détection précoce est un investissement qui porte ses fruits lorsqu'un collaborateur est atteint d'une maladie substantielle ou chronique". Helsana a donc développé "StayWell", un outil qui permet aux employés d'évaluer et de gérer leur situation professionnelle, personnelle et financière. En ligne de mire : la santé des employés ainsi que leur capacité de performance et leur employabilité.
Aide externe
Outre Compasso, les offices AI cantonaux offrent une aide non négligeable. Ils conseillent, accompagnent et informent les employeurs concernés. Stefan Ritler, de l'Office fédéral des assurances sociales, estime toutefois que l'AI doit être réformée : "Le taux de nouveaux rentiers diminue certes, mais pas pour les malades psychiques et les jeunes". Pour que l'intégration professionnelle de ces groupes cibles réussisse mieux, ces personnes devraient être encore mieux soutenues à l'avenir.
Selon Ritler, cela implique également une meilleure coordination des acteurs impliqués et un soutien accru des employeurs - deux points que Compasso a également inscrits sur son drapeau.
