Le bien-être reste le thème principal des RH en Europe

Le fournisseur de solutions RH et de gestion de la paie SD Worx réalise régulièrement des enquêtes approfondies. L'analyse actuelle de "HR & Payroll Pulse" est basée sur une enquête réalisée en février 2025 dans 16 pays européens : Allemagne, Belgique, Croatie, Espagne, Finlande, France, Irlande, Italie, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Roumanie, Royaume-Uni, Serbie et Slovénie. Au total, 5.625 employeurs et 16.000 employés ont participé à l'enquête. Les résultats offrent une image représentative du marché du travail dans chaque pays.

Les résultats actuels le montrent : Le bien-être des collaborateurs reste le premier sujet de RH en Europe. Il est suivi de près par la fidélisation des collaborateurs (25 %) et le recrutement de nouveaux talents (24 %). Les autres thèmes centraux sont l'expérience et l'engagement des collaborateurs (23 % chacun) ainsi que la rémunération et les avantages sociaux (22 %).

Le bien-être des collaborateurs reste central - mais perd en priorité

Les cinq principaux défis auxquels sont confrontés les employeurs européens en matière de gestion des ressources humaines n'ont guère changé en 2025 par rapport à l'année précédente. Néanmoins, les employeurs semblent considérer que ces défis sont globalement moins graves : Alors qu'en 2024, 37% des employeurs considéraient le bien-être des collaborateurs comme un défi majeur, ils ne sont plus que 28% en 2025 - en Croatie, en Norvège et en Slovénie, ce thème est toutefois toujours considéré comme un défi majeur par les employeurs.

La fidélisation des collaborateurs suit avec 25 pour cent (2024 : 33 pour cent), suivie par le recrutement de nouveaux talents avec 24 pour cent (2024 : 34 pour cent) - en particulier en Belgique, en France et aux Pays-Bas, cela représente toujours un grand défi. L'importance de l'expérience et de l'engagement des collaborateurs diminue également légèrement et se situe à 23 pour cent en 2025 (2024 : 27 pour cent). La nouveauté dans le top 5 est le complexe "rémunération et avantages sociaux" qui, avec 22 pour cent (2024 : 21 pour cent), supplante pour la première fois les thèmes de la formation continue et du reclassement et constitue ainsi le seul défi du top 5 qui augmente légèrement de 21 pour cent (2024) à 22 pour cent (2025). En Allemagne, la répartition du top 5 européen est légèrement différente : La fidélisation des collaborateurs arrive en tête avec 32 pour cent, suivie par les modèles de travail flexibles avec 28 pour cent. La troisième place est occupée par le complexe "rémunération et avantages sociaux" (26 pour cent). Le bien-être des collaborateurs (22 %) et le recrutement (21 %) occupent les quatrième et cinquième places.

Alors que certains thèmes perdent en priorité, d'autres défis RH gagnent en importance et augmentent de 3 points de pourcentage par rapport à l'année précédente : en 2025, 17% des employeurs considèrent le respect du droit du travail comme une tâche centrale et exigeante, suivie par l'optimisation de la paie (14%). La gestion des carrières et la mobilité interne passent également de 11 à 13 pour cent par rapport à l'année précédente.

La charge mentale augmente, surtout chez les jeunes

Le bien-être émotionnel, physique et social des collaborateurs - regroupé sous le terme de santé mentale - représente un défi pour de nombreuses entreprises et organisations. 39 pour cent des employeurs considèrent qu'il s'agit d'un défi majeur - une impression partagée par les employés : 34 pour cent des employés interrogés en Allemagne ne se sentent pas en bonne santé ou en forme au travail, et 60 pour cent des personnes interrogées en Allemagne considèrent que leur activité est psychiquement pénible ou stressante. Le niveau de stress augmente en outre avec l'âge : alors que 46 pour cent des moins de 25 ans le considèrent comme élevé, ce chiffre atteint 57 pour cent chez les plus de 25 ans.

Pas sans conséquences : Près d'une personne occupée sur cinq (18%) a été absente l'année dernière en raison de problèmes mentaux - et même un quart chez les moins de 35 ans, 18% chez les 35-49 ans et 11% chez les 50-64 ans.

La pénurie de talents reste un problème aigu

Malgré la grande importance de la fidélisation des collaborateurs, de nombreux employés se montrent loyaux : seuls 13 pour cent sont activement à la recherche d'un nouvel employeur, 13 autres pour cent aspirent à un changement au sein de leur propre entreprise. Pourtant, tant les employeurs que les employés ressentent la pénurie croissante de personnel qualifié : 44 pour cent des employés font état d'un manque de personnel dans leur équipe, 45 pour cent s'attendent à une nouvelle aggravation dans les années à venir. Parmi les employeurs, les valeurs sont même de 46 et 53 pour cent.

La mobilité interne est considérée comme la clé de la pérennité des entreprises. "La mobilité interne permet aux entreprises de conserver et de développer les talents sur un marché du travail tendu", explique Jan Laurijssen, ambassadeur RH chez SD Worx. "Plus de dix pour cent des salariés recherchent activement un nouveau poste au sein de leur entreprise - une opportunité pour les deux parties de créer des perspectives de carrière durables et à long terme. Grâce à des conseils de carrière et des formations ciblées, les entreprises peuvent promouvoir une culture orientée vers la croissance - et ainsi renforcer à la fois leur agilité et leur attractivité dans un monde du travail en pleine mutation".

Source et informations complémentaires : SD Worx