La demande de managers intérimaires experts en IA augmente rapidement
"En période de bouleversements, les managers intérimaires sont particulièrement demandés s'ils apportent l'expertise nécessaire pour participer à ces changements. Et actuellement, ce sont surtout les compétences en IA qui sont demandées", explique le Dr Harald Schönfeld, expert en management. Il est le directeur du cabinet de conseil en ressources humaines Butterflymanager, spécialisé dans le placement de cadres supérieurs temporaires (interim managers).
Le recruteur a constaté que les managers intérimaires disposant d'une expérience dans l'introduction de l'intelligence artificielle dans le quotidien de l'entreprise sont actuellement très souvent recherchés, principalement pour combler des postes vacants au niveau des cadres supérieurs et moyens. La plupart des demandes proviennent des secteurs de la construction de machines et d'installations, des produits métalliques et électriques et de la pharmacie, dit-il. Seul le secteur automobile, dans lequel les managers intérimaires sont traditionnellement très demandés, connaît actuellement "une accalmie en raison de la faiblesse économique persistante sur le marché automobile".
Rendre l'espace de travail du poste vacant "prêt pour l'IA
Dans presque tous les secteurs, on recherche de plus en plus des managers intérimaires à "double fonction" : pour combler des postes vacants et en tant que "transformateurs IA". Le Dr Harald Schönfeld le sait : "Les intérimaires sont appelés de manière ciblée dans les entreprises afin de rendre prêt à l'IA le domaine de travail correspondant au poste vacant".
L'expertise en IA est devenue un co-critère pour de nombreux recrutements. Le spécialiste du management explique : "Lorsqu'un cadre quitte l'entreprise, les entreprises ne veulent de plus en plus souvent pas simplement pourvoir le poste devenu vacant un à un, mais publient un profil de poste nettement modifié. Et le changement le plus fréquent se rapporte actuellement à l'IA".
Les avantages classiques de l'intérim toujours demandés
Selon les estimations du Dr Harald Schönfeld, les "avantages classiques" des managers intérimaires sont certes toujours demandés : disponibilité à court terme, expertise prononcée, mise au courant rapide, réduction des coûts de vacance, compétences managériales et sociales élevées et flexibilité maximale. "Mais une compréhension approfondie de l'intelligence artificielle est désormais exigée en plus dans de nombreux cas", explique le spécialiste des ressources humaines à l'issue de nombreux entretiens. Cela vaut en grande partie indépendamment de la taille de l'entreprise, du secteur ou du poste pour lequel un manager temporaire est recherché.
"Sans IA, pas de carrière"
Le Dr Harald Schönfeld classe les choses ainsi : "Les entreprises profitent de la fluctuation naturelle du personnel de direction pour préparer leurs niveaux de direction aux changements qui accompagnent l'intelligence artificielle". Les managers intérimaires jouent un rôle clé dans cette phase de transition, "pour faire passer les postes de direction de l'ancien monde à la nouvelle ère de l'IA".
Cela signifie par ailleurs que les cadres, qu'ils soient en mission d'intérim ou en poste fixe, seraient bien avisés de se doter d'un solide savoir-faire en matière d'IA pour leur avenir professionnel. "Sans IA, pas de carrière", c'est ainsi que le Dr Harald Schönfeld résume la situation actuelle sur le marché du personnel pour les cadres. L'expert en management avait prévu cette évolution depuis longtemps : Il est co-éditeur et co-auteur du livre "Künstliche Intelligenz für Entscheider : Was Sie als Vorstand, Geschäftsführer, Aufsichtsrat oder Beirat über Künstliche Intelligenz wissen sollten" (ISBN 978-3-98674-078-8), qui est déjà paru mi-2023. Il a notamment rédigé cet ouvrage en collaboration avec l'un des "pères fondateurs" de l'intelligence artificielle, le professeur Sebastian Thrun, qui a fondé la première chaire d'intelligence artificielle au monde à l'université de Stanford.
Source : www.butterflymanager.com
