Baromètre mondial des talents : Une grande satisfaction au travail malgré le stress et des possibilités de promotion limitées

ManpowerGroup a présenté son premier Global Talent Barometer, un rapport complet qui offre un aperçu de l'état d'esprit des collaborateurs dans 16 pays, dont la Suisse. L'indicateur central du rapport est le Talent Barometer Score, calculé sur la base de trois indices : Bien-être, Satisfaction au travail et Confiance. Ces indicateurs donnent un aperçu du point de vue des collaborateurs et fournissent aux employeurs les connaissances dont ils ont besoin pour examiner la situation sur le lieu de travail et leurs stratégies de gestion des talents.

En comparaison, la Suisse n'est que dans la moyenne

Avec un score de 67% au baromètre des talents, la Suisse se situe au-dessus de la moyenne mondiale de 64%. Ce résultat positif est à relativiser si l'on considère que la Suisse n'arrive qu'en 9e position sur les 16 pays ayant participé à l'étude.

"La relation entre les employés et les employeurs est à la croisée des chemins", déclare Eric Jeannerod, Managing Director de ManpowerGroup en Suisse. "Il est certes encourageant de constater que 80 % des employés trouvent un sens à leur rôle. Mais le fait que plus d'un tiers d'entre eux envisagent de changer d'emploi doit être considéré comme un rappel à l'ordre pour les employeurs. Les entreprises qui comblent des lacunes importantes ne retiendront pas seulement les meilleurs talents, mais stimuleront également l'innovation et conserveront un avantage concurrentiel sur un marché de plus en plus dynamique et mondial".

La Suisse fait partie des pays où le niveau de stress est le plus élevé

L'indice suisse de bien-être, qui s'élève à 64%, correspond à la moyenne mondiale, ce qui indique que la majorité des travailleurs suisses jouissent d'un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée et se sentent liés aux valeurs de leur employeur. Toutefois, l'augmentation du niveau de stress quotidien dont font état les travailleurs suisses constitue un défi. Avec 46% d'employés se sentant exposés à un stress quotidien élevé, la Suisse fait partie des pays où le niveau de stress est le plus élevé, seulement dépassé par les Pays-Bas et le Danemark.

En ce qui concerne la satisfaction au travail, les employés suisses se situent légèrement au-dessus de la moyenne mondiale : 64% se déclarent satisfaits de leur rôle (63% au niveau mondial). Ce taux de satisfaction indique que de nombreux employés en Suisse se sentent en sécurité dans leur poste, ce qui contribue à la stabilité générale de l'emploi et à une ambiance positive au travail.

En ce qui concerne l'indice de confiance, il en résulte un niveau similaire à la moyenne mondiale pour les travailleurs suisses, avec une valeur de 74%. Une nette majorité en Suisse (91%) est convaincue de ses capacités et indique qu'elle a suffisamment accès aux technologies nécessaires à ses tâches. 79 % indiquent qu'ils disposent des outils nécessaires pour travailler efficacement.

Promouvoir la carrière, assurer le succès

Néanmoins, les possibilités d'avancement restent une préoccupation pour beaucoup, puisque seuls 51% des employés suisses estiment avoir suffisamment de possibilités d'avancement dans leur entreprise. Cela montre un potentiel d'amélioration dans le soutien à l'évolution de carrière.

"La main-d'œuvre d'aujourd'hui n'est pas seulement à la recherche d'un emploi. Elle recherche un environnement qui valorise son individualité et favorise sa croissance", explique Eric Jeannerod. " Compte tenu de la complexité du lieu de travail moderne, il est essentiel pour les employeurs d'accorder la priorité au bien-être global de leurs collaborateurs et au développement de leur carrière. De cette manière, les employeurs peuvent créer une culture de l'engagement et de l'innovation qui non seulement attire les talents, mais favorise également la loyauté et la réussite".

Source : www.manpowergroup.ch