Swiss Staffingindex : la pression sur le marché du travail s'accentue

La faiblesse persistante de la conjoncture met le marché du travail suisse sous une pression sensible. C'est surtout dans le secteur des emplois fixes que l'on constate des baisses marquées par rapport à l'année précédente : avec un recul du chiffre d'affaires de 25,9 pour cent, la baisse au troisième trimestre est encore plus importante que celle du trimestre précédent qui était de 20,8 pour cent. Le secteur de l'intérim enregistre lui aussi un nouveau recul de 5,3 pour cent des heures de mission. Ces évolutions indiquent une insécurité croissante des entreprises qui, face à des perspectives d'avenir incertaines, hésitent à créer de nouveaux postes. L'incertitude structurelle renforce le ralentissement économique et pèse sur l'ensemble du secteur.

Les données actuelles du SECO confirment l'image tendue du marché du travail que dessine le Swiss Staffingindex. En septembre 2024, le taux de chômage est passé à 2,5 % et le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 20,1 %. Selon le baromètre du marché du travail, cette tendance rend également pessimistes les experts des offices régionaux de placement (ORP). Ils s'attendent à une nouvelle hausse du chômage et à un recul de l'emploi au quatrième trimestre. Les secteurs de l'industrie et des services sont particulièrement touchés, car d'importants débouchés étrangers comme l'Allemagne et la Chine s'affaiblissent.

Les entreprises orientées vers l'exportation, en particulier, réduisent fortement leur besoin en collaborateurs temporaires - notamment parce que le franc fort pèse sur l'ensemble de leurs activités à l'étranger. A cela s'ajoutent des surcapacités dans la production ainsi qu'un commerce en ligne plus faible. Dans les secteurs qui manquent de personnel qualifié malgré le ralentissement économique, les besoins des entreprises ne correspondent souvent pas à l'offre de candidats disponibles. Toutefois, lorsque l'offre est adéquate, de nombreuses entreprises engagent des collaborateurs temporaires de manière fixe, ce qui réduit simultanément la demande dans le secteur de l'intérim et des postes fixes.

Une étude montre que le travail temporaire sert de passerelle en cas de changement professionnel

Le travail temporaire offre aux entreprises et aux demandeurs d'emploi la flexibilité nécessaire pour réagir rapidement aux changements économiques et fait office de passerelle vers le marché du travail. Selon une nouvelle étude de l'Observatoire du marché du travail de Suisse orientale AMOSA, 74 pour cent des travailleurs temporaires ont changé au moins une fois d'employeur au cours des cinq dernières années, 41 pour cent se sont réorientés professionnellement et 21 pour cent sont passés par une phase de chômage.

Ces chiffres illustrent la grande mobilité et la capacité d'adaptation que le travail temporaire permet aux demandeurs d'emploi sur le marché du travail. Les employés peuvent réagir de manière flexible aux nouvelles circonstances et gérer avec succès les transitions professionnelles. Dans un contexte économique marqué par l'incertitude, le travail temporaire est justement un instrument qui aide les entreprises à surmonter efficacement les pénuries de personnel et offre aux travailleurs une chance précieuse de s'établir dans le monde du travail.

Perspectives modérées pour 2025

Le marché du travail devrait rester tendu dans un avenir prévisible. Apparemment, la croissance de 1,2 % prévue par le SECO pour 2024 ne suffira pas à donner une impulsion à l'emploi sur le marché du travail. Avec les 1,7% prévus pour l'année prochaine, la situation conjoncturelle devrait certes s'éclaircir. Cette légère augmentation ne devrait toutefois pas entraîner une forte baisse du chômage et une hausse de l'emploi. En conséquence, le rôle des services de l'emploi en tant que partenaires dans la réorientation professionnelle et la recherche d'emploi continuera à gagner en importance. Cela vaut également pour le fonds paritaire de formation continue temptraining, grâce auquel les travailleurs temporaires peuvent se préparer en toute simplicité aux défis du monde du travail de demain en bénéficiant de prestations de formation continue pouvant aller jusqu'à 5000 francs.

Source : www.swissstaffing.ch