5 conseils pour réussir un entretien d'embauche dans les 5 premières minutes

1. N'oubliez pas que l'entretien commence dès que vous quittez la maison.

L'entretien d'embauche commence bien avant que vous ne vous serriez la main et que vous ne vous mettiez à table. On ne sait jamais qui l'on va rencontrer en descendant du bus ou du train ou en entrant dans les locaux de l'entreprise - il se peut que votre interlocuteur fasse la même queue que vous au bar à café. Veillez donc à adopter une attitude amicale, confiante et professionnelle dès le premier instant.    

Il ne fait aucun doute que vous avez fait en sorte d'arriver tôt. Accordez-vous une pause et assurez-vous que vous vous êtes suffisamment hydraté. Discutez avec la réceptionniste, éteignez votre téléphone et examinez votre environnement - vous remarquerez peut-être quelque chose qui fera l'objet d'un small talk utile plus tard. N'essayez pas de placer des faits à la dernière minute - vous voulez avoir l'air calme et organisé, pas excité et pris au dépourvu.     

2. Traitez chaque personne que vous rencontrez comme votre interlocuteur.  

Veillez à être poli et aimable avec toutes les personnes que vous rencontrez pendant l'entretien. De l'accueil par la réceptionniste aux personnes avec lesquelles vous partagez l'ascenseur, en passant par le passage dans un bureau paysager pour atteindre votre salle de réunion... Ce sont autant de points de contact avec votre futur employeur potentiel, et les employés transmettront ensuite souvent leurs impressions sur les visiteurs, de sorte que vous souhaitez que chaque personne qui entre en contact avec vous vous voit sous un jour aussi positif que possible.  

3. Créez une première impression forte   

La première impression compte, et les indices non verbaux sont encore plus importants que les indices verbaux. Dans les premières minutes, il est donc important de sourire avec assurance, de serrer fermement la main, d'établir un contact visuel et, de manière générale, de donner l'impression que vous êtes heureux d'être là et de vouloir le poste. Penchez-vous légèrement en avant, froncez légèrement les sourcils et attendez qu'on vous invite à vous asseoir. Montrez de l'énergie, de l'enthousiasme et de l'intérêt dans tout ce que vous faites.      

Essayez d'adapter votre style vestimentaire à celui de l'entreprise avec laquelle vous vous présentez. Le site web de l'entreprise et les médias sociaux peuvent vous donner un bon aperçu du code vestimentaire typique de l'entreprise, notamment de sa culture de travail. Vous voulez faire preuve de personnalité et de charisme, mais vous voulez aussi donner l'impression que vous vous intégrez bien dans l'entreprise.    

4. Soyez prêt pour le small talk 

Si vous faites le small talk correctement (ou mal), cela peut avoir de grandes conséquences. C'est ainsi que les gens construisent des relations et des sympathies et commencent à générer cette qualité insaisissable et intangible de "chimie" qui caractérise toutes les relations commerciales efficaces. 

Lorsque vous vous préparez à un entretien d'embauche, il est donc conseillé de réfléchir à l'avance à quelques thèmes possibles afin que l'entretien se déroule sans problème. Le plus important est de réfléchir à des sujets qui vous intéressent tous les deux, afin de pouvoir poser des questions crédibles et d'y répondre.      

Par exemple, si vous voyez une photo de la famille de votre interlocuteur, vous pouvez peut-être lui poser une question à son sujet - et lui raconter une anecdote sur votre propre famille. Ou si vous êtes un fan de sport et que vous voyez des signes indiquant que votre interlocuteur l'est également, vous pourriez peut-être poser une question appropriée à laquelle vous avez également une réponse intéressante à proposer ("Assistez-vous parfois aux matches ?", "Et qui remportera la coupe cette année ?", etc.)    

Pensez également aux sujets d'actualité. Par exemple, votre employeur potentiel a-t-il fait l'actualité récemment ? Ou pourriez-vous demander quelles sont les conséquences possibles d'un événement récent pour l'entreprise, par exemple le Brexit, la chute du cours des actions ou une grave attaque de logiciels malveillants ? Dans tous les cas, veillez à ce que vous puissiez également apporter une réflexion personnelle intéressante.    

5. Soyez dans le coup dès le début 

On conseille toujours aux politiciens formés aux relations avec les médias de formuler au maximum trois messages clés, auxquels ils doivent s'en tenir et qu'ils doivent répéter tout au long de l'interview.    

De la même manière, c'est une bonne idée de faire deux ou trois déclarations clés sur ce que vous avez à offrir et ce que vous recherchez - par exemple : "Je suis prêt à relever le défi de diriger une équipe", "Je combine l'expérience de la conformité avec l'expertise technique", "Au cours de ma carrière, j'ai développé de vastes compétences dans le domaine de la transformation numérique". Ce sont les trois points les plus importants que votre interlocuteur doit garder en mémoire. Essayez donc de les intégrer le plus naturellement possible, même dans les premières minutes.   

Essayez de formuler vos points clés de manière à ce que votre expérience apporte un bénéfice concret à l'entreprise avec laquelle vous postulez.  

Source : www.robertwalters.ch