La moitié des salariés suisses sont ouverts au changement

Face à l'augmentation du coût de la vie et aux défis géopolitiques mondiaux, les employés suisses recherchent la sécurité auprès de leur employeur. Une enquête menée par le cabinet de conseil mondial WTW a révélé qu'actuellement, la moitié (50%) des employés choisissent de rester chez leur employeur. D'un autre côté, le même nombre est ouvert à un changement, dont 16% recherchent activement un changement. Il est donc d'autant plus important pour les entreprises de prendre des mesures en faveur de l'attractivité de leur employeur.

La rémunération reste un argument essentiel pour qu'une entreprise soit attractive pour les collaborateurs et qu'ils souhaitent s'y attacher. Dans l'enquête de cette année, les salariés ont cité comme principales raisons de rester chez leur employeur actuel, outre le salaire (34%), la sécurité de l'emploi (34%) et l'environnement de travail (33%).  

Les avantages sociaux sont de plus en plus décisifs dans le choix d'un employeur

Bien que la rémunération reste la première priorité, l'enquête a révélé que les avantages deviennent. Deux cinquièmes (42%) des employés suisses ont choisi leur employeur actuel en raison des avantages qu'il propose, et environ la moitié (46%) affirment qu'ils resteront chez leur employeur pour la même raison. Deux cinquièmes (38%) quitteraient leur employeur sans un ajustement salarial lié au changement pour obtenir de meilleurs avantages ailleurs.

"Dans la concurrence pour les talents, il ne s'agit plus seulement de la rémunération - les Benefits sont importants pour les collaborateurs. Leur estime augmente lorsqu'ils peuvent choisir les Benefits qui correspondent le mieux à leurs besoins individuels", explique Reto Ebnöther, Head of Health and Benefits chez WTW Suisse. "Il est évident que les employeurs élargissent leurs offres d'avantages et proposent un choix toujours plus large. Cela contribue non seulement à améliorer la fidélisation, l'engagement et la productivité de leur personnel, mais peut également avoir un effet positif sur la culture d'entreprise ainsi que sur la confiance accordée aux collaborateurs".

Caisse de pension : un critère de décision important

Les prestations de prévoyance vieillesse font partie des principaux avantages qui permettent aux entreprises d'attirer et de conserver leurs collaborateurs. Ainsi, 39% des participants à l'enquête affirment que les prestations assurées par la caisse de pension ont été une raison importante du choix de l'employeur actuel. À titre de comparaison, ce chiffre n'était que de 23% en 2019. Près de la moitié d'entre eux indiquent également que la caisse de pension est un facteur décisif pour rester chez leur employeur actuel.

On constate également que les entreprises prennent de plus en plus conscience de l'importance de la prévoyance professionnelle : "Au cours des dernières années, la demande d'analyses comparatives basées sur des données ou des faits de la part des caisses de pension a plus que triplé", déclare Stephan Wildner Head of WTW Switzerland et Director of Retirement Services Switzerland. "Seul celui qui connaît les points forts de sa prévoyance professionnelle peut les communiquer de manière ciblée à ses collaborateurs et les utiliser dans le cadre du recrutement".

L'enquête actuelle montre en outre clairement que la prévoyance professionnelle est l'instrument le plus important pour les salariés afin de s'assurer une protection après la retraite. 62% des personnes interrogées notent qu'elles épargnent en premier lieu pour la vieillesse via la caisse de pension. Pour 55%, la caisse de pension est plus importante que jamais. Même si près des trois quarts des personnes interrogées indiquent qu'elles auraient souhaité épargner davantage pour leur retraite l'année dernière, 76% des personnes âgées (50 ans et plus) sont confiantes quant à leur capacité à mener une vie confortable au cours des 15 premières années suivant leur départ à la retraite. Près des deux tiers des participants estiment être sur la bonne voie en matière d'épargne-retraite, les hommes étant un peu plus confiants (66%) que les femmes (57%).

La sécurité financière au premier plan

Parallèlement, il apparaît clairement que les personnes qui déclarent se trouver sur la mauvaise voie envisagent de continuer à travailler au-delà de l'âge ordinaire de la retraite. Plus d'un tiers de ce groupe ne s'attend pas à pouvoir prendre sa retraite avant l'âge de 70 ans. Ils espèrent pouvoir retarder leur rente de vieillesse et éventuellement l'augmenter en même temps. La condition préalable à une telle poursuite de l'activité professionnelle est toutefois que l'employeur offre sa collaboration et continue à employer les travailleurs au-delà de l'âge de la retraite.  

Il est intéressant de savoir quels sont les besoins des assurés en ce qui concerne leur caisse de pension. Lorsqu'on leur a demandé quelle était leur principale préoccupation en matière de prévoyance professionnelle, les personnes interrogées ont choisi le plus souvent les trois réponses suivantes : 1. la protection de l'épargne contre les pertes de valeur, 2. la certitude que l'épargne sera suffisante à la retraite et 3. la manière dont les fonds sont investis.

La sécurité financière passe donc avant tout. Mais il semble aussi y avoir un grand intérêt pour la manière dont les fonds de prévoyance sont investis. En particulier à une époque où la protection de l'environnement joue un rôle majeur, l'appel à des placements durables se fait de plus en plus pressant. En conséquence, de nombreuses caisses de pension proposent déjà des stratégies plus respectueuses de l'environnement, gérées et évaluées selon des critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance). La confiance en de tels placements est grande. Ainsi, seuls 17% des participants pensent que ces investissements sont moins performants que ceux qui ne suivent pas de directives ESG. L'évolution des prochaines années montrera s'ils ont raison dans leurs attentes.

Source : www.wtwco.com