Employeur : K.O. par manque de crédibilité
Seul un quart environ des personnes à la recherche d'un emploi estime que l'apparence des employeurs pendant la phase de candidature est totalement crédible. C'est le résultat d'une récente enquête menée par softgarden.
Les employeurs sont considérés comme "plutôt crédibles" par 58,8 % des demandeurs d'emploi et comme "peu crédibles" ou "plutôt peu crédibles" par 15,5 %. 4.312 personnes actuellement en recherche d'emploi ont participé à l'enquête en ligne. 80,9 % des demandeurs d'emploi estiment que la crédibilité de l'employeur cible est "très importante" pendant la phase de candidature.
Recommandations très crédibles
Les recommandations de l'entourage sont largement en tête en ce qui concerne leur crédibilité en tant que source d'informations : 48,2 % des personnes interrogées les considèrent comme totalement crédibles. Les offres d'emploi (17,6 %), les sites de carrière (20,1 %) ou les évaluations des employeurs (18,4 %) sont nettement en retrait.
Les médias sociaux en queue de peloton
Si l'on ajoute les pourcentages de voix de ceux qui considèrent le média en question comme au moins "plutôt crédible", les recommandations, les offres d'emploi et les sites de carrière ainsi que les évaluations dépassent tous les 70 %. La dernière place est occupée par les médias sociaux des employeurs, avec une part cumulée de 57,1 % de "crédible" et "plutôt crédible". 42,9 % les trouvent "(plutôt) peu crédibles".
Des films d'entreprise peu crédibles, des textes crédibles
En ce qui concerne les formats utilisés dans la communication avec les employeurs, les films d'image n'ont pas une bonne image auprès des demandeurs d'emploi : 51,4 % les considèrent comme "peu crédibles" ou "plutôt peu crédibles". Les textes - par exemple sur les sites de carrière ou dans les offres d'emploi - sont nettement plus crédibles. Ici, la part des personnes sceptiques n'est que de 35,4 %. En revanche, 64,6 % les considèrent comme "crédibles" ou "plutôt crédibles".
Check-up des employeurs
Environ 86,3 % des demandeurs d'emploi soumettent les employeurs présélectionnés à un contrôle avant de postuler. Le moteur de recherche Google est le principal moyen utilisé à cet effet (80,8 %). Mais les sites de carrière des entreprises (65,1 %) et les évaluations des employeurs (59,0 %) jouent également un rôle important dans l'examen des employeurs potentiels.
Critères d'élimination
Les critères d'élimination les plus importants dans le check-up sont les rapports négatifs sur l'employeur provenant du cercle d'amis ou de connaissances (60,4 %), une présentation peu crédible de soi sur le site de carrière ou dans les offres d'emploi (52,0 %) et des évaluations de l'employeur nettement inférieures à la moyenne et inférieures à trois étoiles (48,6 %).
Source : www.softgarden.com
