Près de 90% de tous les travailleurs sont stressés par leur travail
Selon la nouvelle étude Candidate Pulse 2024 de Michael Page, 89% des demandeurs d'emploi en Suisse sont stressés par leur travail. Pourtant, moins d'un tiers des employeurs (27%) ont pris des mesures pour résoudre ce problème. Par conséquent, les employeurs passent à côté d'une opportunité d'attirer et de retenir les talents et d'améliorer la satisfaction de leurs collaborateurs.
L'étude Candidate Pulse 2024 de Michael Page a révélé que deux facteurs principaux causent le plus de stress au travail chez les employés : Le manque de reconnaissance (38%) et le fait d'avoir trop de travail (31%). Une personne sur cinq (20%) a quitté son ancien emploi en raison du stress au travail. Trente autres pour cent ont indiqué qu'ils étaient restés dans leur emploi malgré le stress, mais qu'ils étaient ouverts à de nouvelles opportunités en dehors de l'entreprise.
Seuls 27% des employeurs ont pris des mesures pour soutenir leurs collaborateurs. Les mesures les plus fréquentes sont les programmes de soutien aux employés (EAP), le soutien téléphonique par des spécialistes externes (44%) et la facilitation des entretiens avec la direction (44%).
Le bien-être au travail, un facteur central
Le bien-être des employés est un facteur important dans le choix d'un employeur. Un environnement de travail agréable était soit "important" soit "très important" pour 97% des demandeurs d'emploi. Viennent ensuite les offres pour le bien-être psychique (79%) et les conditions de travail flexibles en termes de temps et de lieu (74%).
En l'absence d'offres de soutien, la plupart des collaborateurs ont d'abord discuté de leurs problèmes de stress au travail avec leur famille et leurs amis, et non avec leurs collègues ou leurs supérieurs. Si les problèmes ne sont pas abordés, ils risquent d'être connus en dehors de l'entreprise via des sites d'évaluation ou des médias sociaux. Cela peut renforcer les défis auxquels les entreprises sont confrontées en matière de recrutement.
La loyauté envers les employeurs diminue
Ces résultats sont confirmés par d'autres études de Michael Page. Elles montrent que la loyauté envers l'employeur a perdu de son importance. Selon l'étude "Talent Trends and Social Media" publiée fin 2023, 9 employés suisses sur 10 qui ont commencé un nouvel emploi l'année dernière sont ouverts à de nouvelles opportunités. Le travail à distance et l'accès aux médias sociaux contribuent à cette tendance. 80 % des personnes interrogées ont déclaré utiliser LinkedIn pour la recherche d'un emploi. La moitié des personnes interrogées se rendent quotidiennement sur ces canaux, souvent même plusieurs fois.
"L'engagement des collaborateurs est le plus fort dans les entreprises où les cadres prennent le temps de parler avec les membres de leur équipe. Cela leur permet d'aborder les problèmes les plus importants et de reconnaître les performances des collaborateurs", explique Yannick Coulange, Managing Director, PageGroup Suisse.
Source : Michael Page
