Les emplois freelance dépassent les autres types d'emplois avec une croissance de +23%
Les emplois free-lance ont augmenté plus rapidement que tous les autres types d'offres d'emploi entre janvier et février, avec +23%. Avec une croissance mensuelle de +8%, le nombre de contrats temporaires et à durée déterminée a également augmenté plus fortement que celui des emplois fixes, qui a diminué de -2%.
En Suisse, le nombre d'offres d'emploi a baissé de -1% entre janvier et février, selon le Michael Page Swiss Job Index. Par rapport à l'année précédente (février 2023 - février 2024), le nombre d'offres d'emploi a augmenté de +3%.
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Types de contrats de travail |
Croissance mensuelle |
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1. freelance |
+23% |
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2. temporaire |
+8% |
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3. temporaire |
+8% |
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4. emploi fixe |
-2% |
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5. à durée déterminée avec option d'emploi fixe |
-3% |
"L'augmentation des risques économiques et géopolitiques a rendu les employeurs et les candidats plus prudents. Les freelances et les contrats à durée déterminée sont considérés comme un moyen de faire face à ces risques commerciaux. Par conséquent, nous observons une augmentation significative de la plupart des formes de contrats à durée déterminée. Actuellement, ceux-ci représentent environ 10% des postes proposés", déclare Yannick Coulange, Managing Director de PageGroup Suisse.
Temporaire versus "Job Hopping" et Hunting
Selon l'étude Michael Page Talent Trends, l'augmentation des emplois temporaires reflète un changement fondamental sur le marché. La loyauté envers l'employeur a perdu de son attrait : 9 personnes sur 10 qui ont commencé un nouvel emploi au cours de l'année dernière sont ouvertes à de nouvelles opportunités. De nombreux candidats voient des avantages dans un emploi à durée déterminée, tant pour leur développement professionnel que pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La demande de professionnels moins expérimentés pour développer leur carrière est telle que le "job hopping" est en augmentation chez les jeunes employés.
Parallèlement, de nombreux employeurs ont renforcé les critères de recrutement. Par exemple, les candidats doivent se soumettre à des évaluations et des tests d'aptitude approfondis. Par conséquent, le processus de recrutement pour les postes permanents est plus long que jamais. Les postes temporaires ne sont généralement pas soumis à des exigences aussi élevées. Les candidats préfèrent faire progresser leur carrière en travaillant sur des projets, indépendamment de la relation de travail. En outre, de nombreux postes temporaires sont transformés en postes fixes. Cette situation, dans laquelle tant les employeurs que les candidats recourent de plus en plus aux contrats à durée déterminée, devrait se poursuivre dans un avenir proche.
Source : www.michaelpage.ch
