Seule une entreprise sur cinq atteint l'égalité totale

L'égalité dans les entreprises suisses

Dans le cadre de son baromètre trimestriel du marché de l'emploi, ManpowerGroup a mené une enquête supplémentaire sur les thèmes de la diversité, de l'égalité, de l'inclusion et de l'appartenance. Il s'agit toujours d'une priorité pour les entreprises suisses : afin de retenir les talents, de lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et d'augmenter la part de la diversité dans le processus de recrutement, quatre entreprises sur cinq ont mis en place des mesures spécifiques pour promouvoir la présence des femmes dans le management intermédiaire, le front management, les domaines spécialisés/techniques, administratifs et opérationnels. En moyenne, 43% des employeurs suisses estiment que ces initiatives fonctionnent actuellement comme prévu dans leur entreprise, voire mieux.

Inspire Inclusion : les femmes devraient se rendre mutuellement fortes

Becky Frankiewicz, présidente et directrice commerciale de Manpower Group, souligne l'importance des modèles et de la collaboration. Il ne faut pas seulement rendre plus visibles les voies que les femmes ont déjà empruntées pour réussir. Elles doivent également se renforcer mutuellement, par exemple par le biais de groupes et de communautés internes dirigés par des femmes de niveau exécutif. "Ces groupes peuvent prendre des responsabilités les uns envers les autres, se soutenir et entretenir une communication ouverte", souligne Frankiewicz. L'idéal serait d'intégrer les jeunes femmes dans ces groupes dès le début de leur carrière - bien avant qu'elles ne soient distancées en termes de promotion et de rémunération.

La technologie au service de l'égalité

Bien que des mesures aient été prises, il existe encore un potentiel considérable en Suisse : les résultats montrent qu'actuellement, seules 22 % des entreprises pratiquent une égalité totale. Toutefois, 63% ont bon espoir d'y parvenir presque ou complètement au cours des deux prochaines années. La technologie devrait jouer un rôle important à cet égard : 66 % des personnes interrogées estiment que les entreprises sont devenues plus flexibles grâce aux progrès technologiques et qu'elles favorisent ainsi l'égalité des sexes. En outre, 61 % pensent que les candidats qualifiés pour les postes informatiques sont aujourd'hui plus diversifiés, et 55 % indiquent que l'intelligence artificielle aide à recruter les meilleurs candidats, indépendamment de leur sexe.

Pleins feux sur les mesures internes

Selon l'enquête, le rôle des services RH devient de plus en plus important pour les entreprises suisses, en particulier lorsqu'il s'agit de stratégies de diversité et d'intégration. 62 % des entreprises indiquent qu'elles continueront à investir et à développer des programmes et des mesures en faveur de la diversité, de l'égalité, de la participation et de l'inclusion. Les formes de travail flexibles, les programmes internes de développement du leadership et les programmes internes de mentorat/coaching semblent particulièrement efficaces dans ce contexte.

Source : www.manpowergroup.com