75% de tous les candidats potentiels sont en recherche passive
En Suisse, 7,3 millions de personnes utilisent les médias sociaux - et pas seulement pour se divertir. De plus en plus de personnes trouvent leur nouvel emploi via les médias sociaux. Les offres d'emploi sur les médias sociaux génèrent en moyenne 71 candidatures - ce chiffre élevé montre que des personnes qui ne cherchent pas activement sont également contactées. La jeune entreprise brandAktuell s'est donné pour mission de permettre aux entreprises de trouver ces personnes et donc les talents qualifiés pour leurs postes vacants.
Ceux qui recherchent activement un nouvel emploi s'inscrivent sur les plateformes d'offres d'emploi correspondantes. "Mais qui cherche encore activement un emploi aujourd'hui ?", demande Devin Betschart, cofondateur de brandAktuell. "Trois quarts des personnes actives sont en recherche passive. Cela signifie qu'elles ne cherchent pas activement un emploi, mais qu'elles postulent si elles rencontrent une offre qui leur convient". Et où les gens rencontrent-ils des choses intéressantes de nos jours ? C'est vrai, sur les médias sociaux.
Recruter via les médias sociaux
Le recrutement moderne passe aujourd'hui par les médias sociaux, les jeunes entrepreneurs Aaron auf der Maur et Devin Betschart en sont convaincus. En Suisse, environ 7,3 millions de personnes utilisent les médias sociaux - une chance énorme pour brandAktuell. "La plupart des gens passent des heures sur les médias sociaux", explique Aaron auf der Maur. "S'ils y tombent sur un post ou un profil d'employeur qui les interpelle, il y a de fortes chances qu'ils postulent également ou qu'ils gardent un souvenir positif de l'employeur".
Trouver avec succès le personnel adéquat
Dès que les entreprises se présentent comme des employeurs attractifs sur les médias sociaux et qu'elles y attirent l'attention sur leurs postes vacants, elles multiplient leurs chances de trouver les candidats adéquats. "Nos clients peuvent parfois augmenter le succès de leur recherche d'emploi de 5000% - pour 2 candidatures via des annonces en ligne traditionnelles, 102 candidatures ont été envoyées via les médias sociaux", raconte Devin Betschart. En moyenne, une offre d'emploi sur les médias sociaux génère 71 candidatures.
Des outils modernes pour des résultats mesurables
Grâce à l'Employer Branding, brandAktuell aide ses clients à construire une marque employeur forte et à se positionner en tant qu'employeur attractif - ces valeurs et les postes vacants sont ensuite transmis aux candidats potentiels via le Social Recruiting. Chez brandAktuell, tout est produit en interne. Grâce à ce principe, Aaron et Devin et leur équipe ont déjà pu acquérir plus de 110 clients et générer plus de 9'000 candidatures. "Nous aidons nos clients à faire en sorte que leurs offres d'emploi soient vues par les bonnes personnes qualifiées et qu'ils puissent pourvoir leurs postes à long terme", résume Aaron auf der Maur en une phrase la jeune entreprise.
Source : www.brand-aktuell.ch
