La diversité comme opportunité, profiter de l'inclusion : trouver des moyens pratiques

"L'inclusion ne signifie pas seulement que nous pouvons être présents, mais que nous sommes valorisés. J'ai toujours dit que les équipes intelligentes peuvent réaliser des choses étonnantes, mais que les équipes vraiment diversifiées peuvent réaliser l'impossible", a déclaré Claudia Brind-Woody, vice-présidente d'IBM. Les questions qui se posent maintenant sont : "Quand une équipe est-elle diversifiée ?" et "Comment mesure-t-on l'estime ?