La satisfaction des collaborateurs passe par l'estomac !

"La qualité d'une entreprise dépend de celle de ses collaborateurs", dit le proverbe. C'est pourquoi les employeurs ne font pas seulement tout leur possible pour recruter les meilleurs spécialistes, mais presque plus encore pour les garder en poste et de bonne humeur. La "rétention des talents" est un atout. En effet, un taux de rotation élevé du personnel ne se traduit pas seulement par une perte constante de savoir-faire précieux. Le recrutement, les périodes d'essai et les phases d'initiation coûtent en outre beaucoup de temps et d'argent.

De McKinsey à Forbes, les conseillers en entreprise et les médias conseillent donc des stratégies qui augmentent la satisfaction, le bonheur et la loyauté du personnel envers l'entreprise. Et de plus en plus, les valeurs humaines figurent sur la liste des "Employee Value Propositions", en plus des facteurs durs tels que le salaire, les possibilités de promotion ou la formation continue. Les employés attendent aujourd'hui des employeurs qu'ils leur offrent des prestations qui répondent à des exigences plus élevées en matière de qualité de vie, d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de culture d'entreprise et de confort sur le lieu de travail.

Un domaine dans lequel les employeurs peuvent se différencier durablement du point de vue du personnel est celui de la restauration. Celui qui doit fournir des prestations de haut niveau au travail a droit à une nourriture délicieuse et de qualité. La satisfaction des collaborateurs passe par l'estomac.

Le Smartfridge gustav, une station de restauration autonome de SV Group, fournit exactement cela - et plus encore : la liste des "Employee Value Propositions" s'étend au-delà de l'aspect purement culinaire. Ainsi, grâce à gustav, les entreprises innovantes peuvent marquer des points auprès de leurs collaborateurs :

• Le plaisir culinaire pour une meilleure qualité de vie
  Deux plats à la cantine, toujours le même service de restauration à midi, le fast food comme seule lueur d'espoir dans le désert alimentaire ? gustav met fin à tout cela : Son menu propose près de 300 plats différents, préparés par SV Group lui-même et fraîchement.
• Bien nourri quel que soit le modèle de travail
  Horaires de travail flexibles, télétravail, temps partiel - les modèles de travail contemporains sont divers et variables. Cela fait de la restauration stationnaire sur le lieu de travail un défi logistique. Grâce à un approvisionnement intelligent et automatique de la part de SV Group et à un engagement sans faille, gustav relève ce défi avec brio.
• La flexibilité permet de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  Le fonctionnement flexible 24h/24 et 7j/7 de gustav permet aux employés de se restaurer quand et où ils le souhaitent - même pendant les postes tardifs ou le stress. Cela augmente la productivité et l'efficacité et permet aux collaborateurs de gagner un temps précieux qu'ils peuvent utiliser de manière plus profitable en fin de journée et pendant leur temps libre.
• Durable, divers et social
  Le riche menu de gustav comprend des options végétaliennes, végétariennes et internationales. De plus, la réfrigération au propane, les emballages recyclés et peu utilisés et le gaspillage alimentaire quasi nul sont des références en matière de durabilité. Les employés multiculturels, internationaux et soucieux de l'environnement apprécient tout particulièrement ces qualités !
• Avantage du point de prix
  L'offre de restauration gustav est louée, les employés ne payent que leur consommation individuelle. En plus du forfait mensuel de location, les entreprises peuvent subventionner les repas. Les collaborateurs bénéficient ainsi d'une qualité et d'une diversité gastronomiques qui surpassent celles des concurrents et du commerce de détail. Ces derniers ne peuvent rivaliser qu'au niveau du prix - gustav est une bonne affaire.

En fin de compte, une entreprise qui confie la restauration de son personnel à gustav économise des ressources et des dépenses pour l'expérience gastronomique. L'achat, la préparation, l'approvisionnement, l'entretien et la facturation sont pris en charge par gustav et SV Group. En contrepartie, les collaborateurs bénéficient de plats savoureux, de flexibilité, de spontanéité et d'une meilleure qualité de vie au travail. Le Smartfridge apporte ainsi une contribution modeste mais efficace à la satisfaction professionnelle et à la loyauté envers les employeurs qui ont à cœur le bien-être de leurs équipes.

Vous êtes intéressé(e) ? L'équipe gustav propose des repas tests gratuits aux employeurs : https://sv-group.me/gustav-organisator