Hausse des attentes salariales en raison du manque de candidats et de l'inflation
L'aperçu des salaires et les tendances de recrutement 2023 de l'agence de recrutement Michael Page montrent que le marché du travail suisse continuera à croître en 2023. Le plus grand défi sera la pénurie de candidats.
Le taux de chômage historiquement bas, la réticence à changer de poste et la localisation croissante de la production renforcent la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et la recherche de collaborateurs qualifiés. Pour ces raisons, les employeurs doivent être prêts à payer des salaires élevés aux meilleurs candidats. Ils doivent également encourager les nouveaux collaborateurs et proposer des augmentations de salaire aux collaborateurs existants, qui sont les plus touchés par l'inflation.
L'inflation fait grimper les attentes salariales
L'étude montre que c'est dans le secteur de la banque et des services financiers que les cadres et les dirigeants perçoivent les salaires les plus élevés. Les cinq postes où les salaires sont les plus élevés sont
Il ressort par ailleurs de l'étude que les attentes salariales des candidats et des collaborateurs sont en hausse. Ces attentes accrues sont principalement dues à l'inflation. Cela montre la nécessité d'augmenter les salaires pour les catégories inférieures, qui sont les plus touchées par l'inflation. Yannick Coulange, Managing Director de PageGroup Suisse, déclare : "Les augmentations de salaire au bas de la fourchette salariale envoient un message fort sur les valeurs d'une entreprise".
Où les salaires augmentent le plus
Les catégories d'emploi qui ont connu les plus fortes augmentations de salaire sont les postes dans l'informatique (+5 à +10 %), l'ingénierie (+5 %) et la comptabilité financière (+3 à +5 %). Dans le secteur de l'informatique, les augmentations de salaire ont surtout concerné les développeurs / DevOps et la cybersécurité. Dans d'autres professions, l'augmentation a été la plus forte aux niveaux inférieurs et moyens de l'encadrement, où la demande était la plus forte.
L'étude prévoit également des perspectives positives pour le marché du travail suisse en 2023, malgré les inquiétudes liées à une récession européenne. En Suisse, le nombre de postes mis au concours a augmenté de 8,5 % entre décembre 2021 et décembre 2022. Les catégories qui ont connu la plus forte croissance entre décembre 2022 et janvier 2023 sont les assurances (+5.0 %), l'artisanat (+4.0 %) et l'informatique (+3.7 %).
Les possibilités de formation continue et de développement sont d'une grande importance
Selon l'étude, les principaux avantages pour le recrutement de collaborateurs sont la fidélisation et les possibilités de formation et de développement. 70 % des candidats ont indiqué qu'il s'agissait d'un facteur important dans le choix de leur employeur. Pourtant, seule la moitié des employés affirment que ce sujet a été abordé lors du processus de recrutement. De plus, le motif de démission le plus souvent cité est le manque de possibilités d'évolution professionnelle.
Source : Michael Page
