Particulièrement demandés : les travailleurs ayant des qualifications dans le domaine du développement durable

L'enquête ManpowerGroup sur les Perspectives d'Emploi montre que les employeurs suisses sont optimistes malgré les risques globaux et régionaux. Les perspectives d'emploi s'élèvent à 211 ppm pour le quatrième trimestre 2022 et à 301 ppm pour le reste du monde. "Si l'on tient compte du fait que l'enquête a été menée sous l'influence de risques géopolitiques et économiques accrus, de la guerre en Ukraine ou des suites de la pandémie, les perspectives d'emploi peuvent toujours être considérées comme positives. Il convient de noter que dans le domaine de la durabilité ou ESG, les entreprises citent en premier lieu les aspects sociaux tels que la santé, la diversité ou l'engagement social. C'est un indicateur de la prise de conscience de la nécessité d'investir durablement dans le capital humain pour recruter et fidéliser les collaborateurs et de répondre aux besoins de flexibilité par exemple", résume Jan Jacob, Country Manager ManpowerGroup Suisse, à propos du marché suisse du travail.

Demande de personnes qualifiées dans le domaine du développement durable

De nombreuses entreprises disposent d'un programme de durabilité ou ESG. Les priorités sont toutefois fixées différemment et différentes qualifications sont recherchées en conséquence. Au cours des 12 prochains mois, 37% des entreprises interrogées prévoient de recruter des collaborateurs capables de soutenir les améliorations en matière d'impact environnemental. 34% recherchent des spécialistes pour développer la gouvernance et 33% des talents pour faire avancer les aspects sociaux tels que la sécurité, la santé, la diversité ou l'engagement social. Selon les entreprises interrogées, les programmes ESG sont/ont été introduits avant tout pour réduire les coûts, pour se conformer aux prescriptions ou pour construire une réputation. Par ailleurs, les valeurs, les attentes externes, mais aussi l'utilité pour le recrutement et la fidélisation des collaborateurs ont été citées comme des raisons importantes pour la mise en œuvre de stratégies durables.

Pour mettre en œuvre leur stratégie de durabilité, 80% des entreprises interrogées misent sur des solutions internes (plusieurs réponses possibles). Les collaborateurs doivent continuer à être qualifiés et formés (43%), des collaborateurs supplémentaires doivent être engagés (39%) et des responsabilités ESG supplémentaires doivent être attribuées aux fonctions existantes (37%). 29% des entreprises font appel à des consultants externes pour devenir plus durables. Seuls 8% des personnes interrogées ont déclaré que toutes les qualifications nécessaires étaient disponibles au sein de l'entreprise. "Ce sont surtout les collaborateurs disposant d'un savoir-faire dans les domaines de l'environnement, de la santé et de la sécurité qui sont recherchés. Parmi les dix premières citations pour les qualifications spécifiques figurent notamment le recyclage et la gestion des déchets, la gestion des écosystèmes et de la biodiversité, la planification des ressources humaines ou la cybersécurité. Cela montre la diversité de l'approche des entreprises en matière de durabilité", souligne Jan Jacob.

Les perspectives d'emploi restent optimistes

Les intentions d'embauche des employeuses suisses, positives cette année, se maintiennent au quatrième trimestre 2022. 36% des entreprises prévoient d'embaucher du personnel, 16% prévoient de licencier. La prévision nette d'emploi ajustée* qui en résulte, soit 21%, s'inscrit dans la lignée des perspectives supérieures à la moyenne pour cette année. En comparaison avec le quatrième trimestre 2021 (8%), les perspectives d'emploi s'améliorent de 14 points. Les sept régions suisses annoncent des perspectives d'emploi positives pour le quatrième trimestre 2022. La tendance optimiste se poursuit donc cette année, même si, par rapport au troisième trimestre 2022, 5 régions sur 7 prévoient des perspectives nettes d'emploi en baisse.

Les secteurs primaire et secondaire en plein essor

A l'exception du secteur Activités financières, assurance et immobilier, les perspectives de recrutement sont positives dans tous les secteurs d'activité pour le 4e trimestre 2022, ainsi que par rapport au 4e trimestre 2021. Par rapport au 3e trimestre 2022, 6 des 11 secteurs annoncent toutefois une baisse de l'emploi. Les employés du secteur de la "production primaire" sont les principaux bénéficiaires de cette évolution positive (perspectives nettes d'emploi : +21 points par rapport au T3 2022, +33 points par rapport au T4 2021). Les perspectives d'emploi sont également exceptionnelles dans le secteur "Production, transformation". Dans ce secteur, les perspectives nettes d'emploi s'élèvent à 34%. L'augmentation des perspectives d'emploi dans ces deux segments pourrait s'expliquer par la volonté des employeurs d'anticiper les difficultés d'approvisionnement. Le secteur de l'énergie, en particulier, est en plein essor. Les spécialistes du photovoltaïque sont particulièrement recherchés, ce qui souligne les résultats de ce secteur.
La baisse des recrutements (-8% Prévision Nette d'Emploi T4 2022, -37 points par rapport au T3 2022) dans le secteur "Banque, finance, assurance et immobilier" est probablement due au contexte économique.

Source : Manpower Group