Une nouvelle campagne veut transmettre le plaisir au travail
Les travailleurs aspirent avant tout à l'épanouissement personnel et à une activité qui a du sens et souhaitent davantage d'autonomie et de sécurité au travail. Leurs besoins ne sont pas suffisamment pris en compte, si bien que l'amour de leur métier passe souvent à la trappe. Une nouvelle campagne de JobCloud attire l'attention sur ce déficit.
Selon une enquête réalisée par LINK pour le compte de JobCloud (jobs.ch / jobup.ch), 40% des employés aiment actuellement leur travail. En outre, un travailleur sur deux en Suisse ne se sent pas apprécié à sa juste valeur au travail, tandis qu'une personne sur quatre envisage sérieusement de changer d'entreprise. De plus, pour environ deux tiers des travailleurs suisses, le salaire est une valeur importante au travail. Dans le cadre de cette étude, 1034 professionnels âgés de 16 à 60 ans ont été interrogés en Suisse alémanique et en Suisse romande.
Nouvelle campagne pour aimer davantage son travail
Aider les travailleurs à être heureux dans leur travail et leur permettre de trouver le job de leurs rêves, tels sont les objectifs de la nouvelle campagne de jobs.ch et jobup.ch : "Arrête de travailler. Love what you do", qui a été lancée le 5 septembre. La nouvelle campagne des deux portails d'emploi de JobCloud n'a toutefois pas pour but premier d'inciter les gens à quitter leur emploi actuel. Il s'agit plutôt de les inviter à remettre en question leur quotidien professionnel et à tout mettre en œuvre pour prendre plaisir à leur travail. JobCloud dispose d'outils de recrutement qui doivent aider à trouver un emploi ou une entreprise qui apporte une plus grande satisfaction. La possibilité d'être averti lorsque le poste idéal se libère ou de voir si le salaire est raisonnable aidera à trouver le job de ses rêves.
Un autre objectif de la campagne est de faire de la Suisse un endroit où le plus grand nombre possible de personnes ont un travail qu'elles aiment. C'est important tant pour les employés que pour les employeurs. Les personnes qui aiment leur travail font preuve de plus d'engagement, sont plus créatives et moins sujettes au stress. Cela réduit en outre le taux de fluctuation des collaborateurs. Il devrait donc être dans l'intérêt de toutes les entreprises de veiller plus que jamais à ce que leur personnel aime son travail.
Donner un sens au travail
"Nous savons que donner un sens à son travail peut conduire à une plus grande satisfaction dans tous les domaines de la vie. C'est pourquoi nous proposons aux entreprises d'être plus à l'écoute des besoins de leurs employés, par exemple en les impliquant dans la définition des objectifs, en leur faisant confiance et en leur permettant d'être flexibles. Les collaborateurs gagnent ainsi plus de contrôle sur leur propre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Et cela s'avère payant : Car l'entreprise obtient ainsi non seulement des collaborateurs plus productifs, plus engagés et plus satisfaits, mais elle est également plus à même d'attirer les meilleurs talents", explique Davide Villa, CEO de JobCloud.
L'enquête montre clairement que les collaborateurs qui aiment leur travail sont en général plus satisfaits, que ce soit de leur activité professionnelle, de leur entreprise ou de leur salaire. Ils vont généralement plus volontiers au travail, voient plus facilement le sens de leur travail et la plus grande partie d'entre eux indiquent que le travail a également un effet enrichissant sur le reste de leur vie. "Chez JobCloud, nous croyons fermement que si tu trouves un travail que tu aimes, tu n'auras plus l'impression de devoir travailler", conclut Villa.
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