Réfugiés ukrainiens : une planification plus sûre est nécessaire

Peu après le début des conflits armés en Ukraine, le Conseil fédéral a décidé d'accorder le statut de protection S aux personnes ayant fui le pays. Cette décision a été largement soutenue par les milieux économiques, y compris par l'Union patronale suisse (UPS). Entre-temps, quelque 60'000 réfugiés ukrainiens ont été enregistrés. Un peu plus de la moitié d'entre eux, environ 33 000, sont en âge de travailler. Selon le Secrétariat d'Etat aux migrations, environ 10 pour cent des personnes en âge de travailler exercent désormais une activité professionnelle. Lors d'une conférence de presse du 18 août 2022, l'Union patronale suisse s'est félicitée de la contribution importante des entreprises à l'intégration des personnes originaires d'Ukraine en Suisse. L'activité professionnelle permet de structurer le quotidien, d'être indépendant financièrement et de participer à la vie sociale pendant le séjour en Suisse. Afin d'en savoir plus sur l'intérêt, mais aussi sur les défis et les besoins des entreprises suisses en matière d'embauche de personnes ayant fui l'Ukraine, l'UPS a chargé l'institut de recherche Sotomo de réaliser une enquête représentative auprès des entreprises.

Plus de la moitié des entreprises veulent embaucher des réfugiés ukrainiens

L'enquête montre que 56% des entreprises sont en principe intéressées par un engagement et que près d'une entreprise sur dix a déjà embauché des personnes bénéficiant du statut de protection S. Les entreprises qui ont engagé des réfugiés ukrainiens sont satisfaites de leurs prestations. Selon l'enquête, en engageant des personnes originaires d'Ukraine, les entreprises manifestent leur intention de fournir une contribution solidaire. La qualité de la main-d'œuvre ukrainienne et sa grande motivation sont également citées comme des facteurs importants.

Parallèlement, il existe des facteurs qui rendent l'embauche plus difficile. Les connaissances linguistiques insuffisantes sont souvent citées, en particulier dans les entreprises de la restauration, de la santé et du social, où elles constituent un motif important de non-embauche. Ce sont également les branches qui reconnaissent le plus de potentiel dans l'embauche de réfugiés ukrainiens. 62% des entreprises demandent également un engagement plus important et des efforts accrus de la part de la Confédération et des cantons en ce qui concerne les offres de cours de langue.

Prolongation du droit de séjour souhaitée

Le droit de séjour des personnes bénéficiant du statut de protection S est actuellement limité à un an - le permis de séjour des premières personnes expire donc déjà dans environ six mois. Ce manque de clarté quant à la procédure à suivre pour le statut de protection S inquiète de nombreuses entreprises. Ainsi, 81% des entreprises interrogées qui ont déjà procédé à des engagements seraient favorables à une prolongation du droit de séjour pour la durée de l'engagement. Lors de la conférence de presse, le président de la FSA Valentin Vogt a souligné l'importance de la sécurité de la planification : "Une perspective concernant le séjour des réfugiés ukrainiens en Suisse inciterait les entreprises à poursuivre, voire à intensifier leur intégration par le biais de stages et de places d'apprentissage".

Les personnes interrogées indiquent toutefois aussi en partie qu'elles manquent actuellement tout simplement de candidatures de personnes originaires d'Ukraine. Elles demandent donc que les ORP jouent un rôle plus actif dans l'enregistrement et le placement des personnes bénéficiant du statut de protection S. Judith Bellaiche, directrice de Swico, a également pu témoigner des difficultés de recrutement dans le secteur des TIC. Selon elle, il est extrêmement difficile pour les entreprises d'accéder directement aux réfugiés, une situation rendue encore plus difficile par des responsabilités décentralisées et à petite échelle. Certains réfugiés n'ont pas non plus une connaissance suffisante du marché du travail suisse, ce qui les empêche de se positionner sur le marché. "Un soutien de la part des offices régionaux de placement (ORP) serait ici le bienvenu. Grâce à leurs structures et à leurs connaissances du marché du travail, ils pourraient offrir leur aide dans la recherche d'un emploi", explique Bellaiche.

Pénurie de main-d'œuvre : une goutte d'eau dans l'océan

Et les réfugiés ukrainiens parviennent-ils à atténuer quelque peu la pénurie de main-d'œuvre qualifiée ? Il semble que l'immigration de réfugiés d'Ukraine ne représente qu'une goutte d'eau dans l'océan. Selon une bonne entreprise interrogée sur deux, les personnes originaires d'Ukraine bénéficiant du statut de protection S peuvent toutefois remédier, au moins partiellement, à la pénurie de main-d'œuvre. Les entreprises qui ont eu besoin de main-d'œuvre depuis mars de cette année ou qui en ont encore besoin voient plus souvent dans les personnes bénéficiant du statut de protection S une possibilité d'atténuer la pénurie actuelle de main-d'œuvre dans leur branche respective. En revanche, les entreprises de l'industrie voient un peu moins de potentiel pour lutter contre la pénurie de main-d'œuvre que, par exemple, dans le secteur de l'hôtellerie et de la santé.

Source : Union patronale suisse