Les coprésidentes dirigent l'association suisse de l'outplacement

Lors de la dernière assemblée générale de l'Association Suisse de l'Outplacement (ACF Switzerland), les membres ont élu à l'unanimité Carine Dilitz et Regula Mäder Steiner comme nouvelles coprésidentes. Avec Roland Bartl Andreoli, membre actuel du comité (finances), elles forment le nouveau comité de l'ACF Switzerland depuis le 1er juin 2022. Carine Dilitz représente l'association en Suisse romande, tandis que Regula Mäder Steiner est responsable de la Suisse alémanique. Elles reprennent la direction de l'association de l'ancien président Pascal-Laurent Favre qui, au cours de ses dix années de mandat, a toujours eu à cœur de promouvoir et de développer le regroupement des principaux prestataires de gestion de carrière et de développement organisationnel en Suisse dans un environnement en forte mutation et de présenter davantage l'association dans les médias. "Après dix ans, il est temps pour moi de remettre la direction de l'association entre de nouvelles mains, et je suis très heureux que nous ayons pu nous assurer le concours de deux personnalités et expertes remarquables de notre branche, Regula Mäder Steiner et Carine Dilitz", explique Pascal-Laurent Favre à propos de son départ.

Le marché de l'outplacement évolue

Au cours des dix dernières années, l'environnement et le marché de l'outplacement ont radicalement changé, poursuit Favre. Cela se reflète également dans l'étude de marché sur le conseil en outplacement et newplacement publiée chaque année par l'association. La numérisation, la mondialisation et les changements démographiques ont entraîné de vastes bouleversements des réalités humaines et des modes de travail fortement modifiés, "y compris dans notre profession, avec les mots clés de remote working et de coaching", confirme le président sortant. "Les exigences en matière de soutien lors de la réorientation professionnelle augmentent continuellement, l'outplacement et le newplacement professionnels et modernes doivent se positionner beaucoup plus clairement dans le contexte de la numérisation et proposer davantage de solutions individuelles".

Les coprésidentes partagent cet avis. Regula Mäder Steiner explique : "L'association et nos membres sont appelés à relever ce défi à l'avenir également. Des thèmes tels que l'évolution démographique, la pénurie de main-d'œuvre, les tendances du marché qui en résultent comme les nouveaux modèles de travail, les processus d'embauche modifiés et, de manière générale, les nouvelles questions que se posent les différentes générations sur leur propre carrière, vont entraîner de grands défis pour le marché du travail suisse, tant pour les entreprises et les employeurs que pour les demandeurs d'emploi. En tant qu'association indépendante des Career Firms suisses, nous souhaitons être plus visibles à l'avenir et répondre aux questions des politiques et des entreprises grâce à notre expertise".

Les exigences en matière de conseil moderne dans l'outplacement et le newplacement augmentent

De plus, les conséquences de la pandémie, la guerre, la hausse des coûts de l'énergie et des matières premières, l'interruption des chaînes d'approvisionnement, l'inflation et la pénurie de main-d'œuvre qualifiée pèsent de plus en plus sur l'économie, ce qui pose des problèmes croissants aux entreprises. La coprésidente Carine Dilitz en est convaincue : "Un retour rapide au statu quo ante n'est pas envisageable en Suisse non plus, malgré un taux d'emploi élevé en comparaison internationale. Le conseil et l'accompagnement professionnels des entreprises et des demandeurs d'emploi par des programmes et des mesures pour une réinsertion réussie sur le marché du travail suisse revêtent donc une grande importance. Une de nos principales préoccupations est donc de fixer les bonnes priorités en tant qu'association et de vouloir s'impliquer - de plus en plus avec des partenaires et des alliés - dans le processus politique".

Portrait des coprésidentes

Carine Dilitz est directrice et partenaire chez Oasys Consultants. Avec Béatrice Elattar, elle a acquis la majorité des actions de l'entreprise en 2021. Elle dispose de 15 ans d'expérience réussie dans le développement du management et de l'organisation ainsi que dans l'aide aux changements de carrière dans un environnement international, national et régional. Après un master en psychologie et un diplôme postgrade en criminologie, elle a terminé ses études par un Advanced Management Program en gestion d'entreprise. Elle est en outre certifiée en psychologie d'urgence et a également participé au processus de recrutement des officiers de l'armée suisse dans le cadre de centres d'évaluation. Carine Dilitz est de langue maternelle française, mais parle également couramment l'anglais, l'allemand et le suisse-allemand.

Regula Mäder Steiner est depuis 2009 propriétaire et directrice de Mäder & Partner AG New Placement avec des bureaux à Zurich, Bâle, Baden, Saint-Gall, Olten, Berne, Lucerne et Zoug. Elle dispose d'une longue expérience de direction dans l'outplacement, le coaching de direction et l'accompagnement d'entreprises dans des processus de changement et a été responsable de la mise en place de l'outplacement interne en tant que membre de la direction dans le domaine des ressources humaines du plus grand assureur-vie suisse. En tant que coach et évaluatrice certifiée au niveau international, titulaire d'un master en gestion des ressources humaines et d'un "Bachelor of Science", elle conseille et accompagne des équipes et des individus lors de bilans de compétences et de réorientations professionnelles, ainsi que dans les domaines du développement du leadership et des équipes, du feedback à 360°, du coaching de cadres et de spécialistes, des évaluations pour tous les niveaux hiérarchiques et toutes les fonctions et de la gestion du changement. Depuis 2005, elle est chargée de cours dans deux hautes écoles spécialisées dans le domaine des ressources humaines sur le thème de la gestion du changement. Regula Mäder Steiner parle couramment l'allemand, l'anglais et le français.

Source : ACF Suisse