Les candidatures à un poste : Les entreprises accordent toujours de l'importance aux lettres de motivation
En Suisse, la lettre de motivation n'a pas encore fait son temps dans la recherche de personnel. La photo de candidature perd toutefois de son importance. En outre, les portails d'emploi sont le canal le plus efficace pour trouver des collaborateurs adéquats. C'est ce que montre une nouvelle étude de JobCloud.
On annonce régulièrement sa mort : la lettre de motivation lors d'une candidature. Pourtant, une nouvelle étude de JobCloud en collaboration avec l'institut LINK montre que pour de nombreuses entreprises, une telle lettre de motivation reste très pertinente. Au total, 74% des employeurs interrogés considèrent toujours la lettre de motivation comme très importante ou importante, ce chiffre passe même à 81% pour les emplois manuels. En Suisse romande, la lettre de motivation occupe d'ailleurs une place encore plus importante : 43% la considèrent comme très importante contre 36% en Suisse alémanique. "Nous savons cependant par les personnes à la recherche d'un emploi que la lettre de motivation est particulièrement chronophage. Afin de recevoir davantage de candidatures, les employeurs pourraient faire le pas courageux de mentionner explicitement dans l'offre d'emploi que les candidats peuvent se dispenser d'une lettre de motivation", explique Davide Villa, CEO de JobCloud, qui gère les plateformes jobs.ch, jobup.ch et jobscout24.ch.
Lettre de motivation oui, photo de candidature moins importante
Contrairement à la lettre de motivation, la photo de candidature perd considérablement de son importance pour les recruteurs, selon l'étude. Les résultats montrent que la photo dans le CV est encore plus importante en Suisse alémanique qu'en Suisse romande. Alors que 53% des personnes interrogées en Suisse alémanique ont déclaré la considérer comme importante ou très importante, elles ne sont que 38% de l'autre côté du Röstigraben. D'autre part, 13% des employeurs en Suisse romande et 6% en Suisse alémanique n'accordent plus du tout d'importance à la photo. "La plupart des recruteurs recherchent de toute façon tôt ou tard les candidats sur Google, où ils tombent souvent sur une photo. La photo de candidature classique n'a donc plus la même importance qu'auparavant", explique Villa. Les données démographiques des candidats, comme l'âge ou le sexe, sont pondérées de la même manière que les références et sont importantes ou très importantes pour 60% des personnes interrogées.
La constante du recrutement : la recherche de collaborateurs qualifiés
Par ailleurs, l'étude a interrogé les responsables du personnel sur les principaux défis et difficultés du recrutement. Il en est ressorti que la recherche de collaborateurs qualifiés s'avère particulièrement difficile. Ainsi, la moitié des personnes interrogées ont indiqué avoir du mal à trouver du personnel qualifié en Suisse, 45% considèrent que c'est également un grand défi en dehors de la Suisse. "Cela s'explique par la pénurie de main-d'œuvre qualifiée qui se fait de plus en plus sentir en Suisse, mais aussi dans les pays voisins", explique Davide Villa. Parmi les autres grandes difficultés rencontrées lors de la recherche de personnel, on trouve de nombreuses candidatures non spécialisées (par exemple de la part de personnes qui changent d'orientation professionnelle) ou encore des prétentions salariales trop élevées auxquelles les entreprises ne peuvent pas répondre.
Les portails d'emploi en ligne, principale ressource de recrutement
Lorsque les employeurs trouvent des collaborateurs adéquats, ils le font le plus souvent via des portails d'emploi en ligne : 35% des entreprises interrogées indiquent que les portails d'emploi sont leur canal de recrutement le plus efficace. Par ailleurs, les contacts personnels (19%) et le propre site web de l'entreprise (11%) se révèlent particulièrement prometteurs dans la recherche de personnel. "Pour pouvoir exploiter pleinement le potentiel, il est recommandé aux employeurs d'utiliser plusieurs canaux pour leurs recrutements et de bien réfléchir aux canaux les plus appropriés pour chaque poste", conclut Villa.
Dans le cadre de cette étude, des entreprises de toutes tailles en Suisse romande et alémanique ont été interrogées sur leurs besoins et leur comportement en matière de recherche de personnel. Pour ce faire, 700 interviews en ligne de personnes responsables du recrutement ont été réalisées. L'enquête a eu lieu en février 2022 et a été organisée en collaboration entre JobCloud et l'institut LINK.
Source : JobCloud AG
