Lancement de l'Award pour les projets RH innovants en Suisse - le délai d'inscription est ouvert

Le passage d'un marché d'employeurs à un marché de candidats, les nouvelles plates-formes, la manière d'attirer et de retenir de nouveaux collaborateurs ou la pénurie de main-d'œuvre qualifiée qui prévaut exigent beaucoup des entreprises suisses et de leurs services RH. Les nouvelles technologies telles que l'intelligence artificielle, les chatbots ou la réalité augmentée en font également partie. Pour survivre dans cet environnement en constante évolution, les organisations doivent se réorienter en permanence tout en intégrant l'innovation, la créativité et le courage de sortir des sentiers battus dans le quotidien des RH.

Récompenser les projets RH porteurs d'avenir

C'est dans ce contexte que les experts RH de Deloitte Suisse, SAP Suisse, NZZ et l'Université de Saint-Gall lancent un prix récompensant les projets et initiatives RH innovants en Suisse. Son objectif premier : identifier et mettre en lumière les personnes et les équipes qui font œuvre de pionnier avec des projets RH nouveaux et créatifs, et encourager l'échange entre les professionnels des RH. Le moyen pour y parvenir : les inHR Awards ("RH innovantes"), qui seront dorénavant décernés une fois par an pour récompenser des prestations RH exceptionnelles. "Avec les inHR awards, nous voulons donner un visage au monde du travail de demain et surtout une plate-forme aux personnes créatives et innovantes qui font un travail de pionnier dans le domaine des RH. Il y en a beaucoup ! Mais pour cela, il faut une nouvelle définition de ce que signifie façonner l'avenir du travail. Certaines entreprises, mais pas encore toutes, se penchent déjà sur les défis et les opportunités que recèle le monde du travail de demain. Il convient de rendre hommage dans ce cadre à ces initiatives porteuses d'avenir", déclare à ce sujet Matthias Thalmann, partenaire dans le domaine du Human Capital Consulting, Deloitte Suisse. Et Enrico Palumbo, directeur des ressources humaines et membre de la direction de SAP (Suisse) SA, d'ajouter : "Les développements actuels sont passionnants et stimulants : la numérisation ne modifie pas seulement les modèles commerciaux et les processus, elle a également un impact sur la manière dont nous concevons le leadership et sur ce que les collaborateurs attendent de la gestion des talents. Ceux qui font bouger les choses dans ce domaine avec des idées fraîches et de nouvelles approches méritent d'être mis sous les feux de la rampe".

Trois catégories

Les inHR awards sont décernés dans trois catégories :

• Talent, Diversité & Inclusion récompense les idées, mesures et projets pour une gestion des talents orientée vers l'avenir,
• Le nouveau travail caractérise les pratiques, les processus et les programmes qui redessinent le travail, l'environnement de travail et la collaboration,
• HR (R)Evolution distingue les approches et les initiatives qui élargissent et redéfinissent le rôle et l'identité des ressources humaines.

Antoinette Weibel, directrice de l'Institut de recherche sur le travail et les environnements de travail de l'Université de Saint-Gall, s'exprime comme suit sur les motivations du nouveau prix : "Nous souhaitons récompenser les héros RH du quotidien. Des équipes RH qui, avec beaucoup de courage, ouvrent la porte à l'avenir du travail. Que ce soit en faisant avancer l'inclusion, en soutenant le travail agile ou en coupant les vieilles ficelles d'une programmation RH industrialisée. Nous recherchons avant tout des équipes RH qui repensent courageusement la gestion du personnel, car nous sommes convaincus que les Resourceful Humans ont besoin du cadre adéquat pour s'épanouir".

Expertise en matière de conseil, de technologie, de recherche et de communication

Un jury évalue les projets soumis selon quatre critères. Outre le degré d'innovation d'un projet soumis, il évalue d'une part son utilité pour l'organisation et sa pertinence pour d'autres cercles, et d'autre part sa mise en œuvre concrète et les mesures d'accompagnement qui l'accompagnent. La description et la présentation du projet soumis constituent le quatrième critère. Le jury est composé du cercle des initiateurs. Le jury est donc composé d'experts en matière de conseil, de technologie, de recherche et de communication. Petra Feigl-Fässler, directrice des RH et membre de la direction de l'entreprise, NZZ Mediengruppe : "Nous avons besoin d'équipes RH souveraines qui, grâce à des approches innovantes et efficaces, contribuent à façonner l'environnement de travail dans leurs entreprises de manière à ce que les collaborateurs et les organisations puissent faire face positivement aux changements, répondre aux exigences et développer pleinement leur potentiel. Le prix inHR récompensera ces équipes tout en offrant une plateforme aux autres équipes RH pour apprendre et développer leurs idées".

Date limite de candidature : 31 juillet 2018 - Remise des prix en octobre

Sont admis au concours les projets RH d'entreprises et d'organisations ayant leur siège en Suisse. Le délai de candidature est fixé au 31 juillet 2018. Les formulaires de candidature et de plus amples informations sur le inHR award sont disponibles à l'adresse suivante www.inhraward.ch. La remise des inHR awards aura lieu le 25 octobre 2018 à Zurich. Outre la cérémonie de remise des prix, l'événement mettra l'accent sur la mise en réseau des invités et l'apprentissage mutuel. Les prix qui attendent les équipes gagnantes s'inscrivent également dans cet esprit. Outre une journée d'impulsion commune pour l'échange avec des experts thématiques, chaque équipe gagnante recevra un atelier de réflexion sur le design taillé sur mesure pour discuter des défis et des questions spécifiques à l'organisation.

Source : Deloitte