Les salaires dans le secteur IT restent stables à un niveau élevé

Malgré une demande plus élevée, avec la numérisation croissante de ces dernières années, et contrairement aux attentes courantes, les salaires dans le secteur des TIC restent en grande partie stables pour 2022. C'est ce que démontre l'étude annuelle sur les salaires de SwissICT. Si l'on tient compte de l'inflation (au 1er mai 2012), les salaires sont même légèrement en baisse, constate l'étude. Les explications possibles de cette évolution sont, d'une part, la recherche de talents qui ont encore besoin d'être encouragés et, d'autre part, le déplacement des niveaux de compétence au sein des profils professionnels agiles. Pour les PME et les micro-entreprises, cela garantit un accès continu aux spécialistes TIC. Les salaires restent stables dans toutes les branches.

Si l'on considère les choses de manière différenciée, on constate que le nombre de mentions et le niveau de salaire ont augmenté pour les salaires les plus bas. Cela pourrait indiquer qu'en raison de la pénurie de personnel qualifié, davantage de débutants ont été engagés, mais qu'ils ont pu profiter d'un salaire plus élevé qu'auparavant. Il reste à voir ce que les chiffres de 2023 révèlent sur l'évolution future.

Croissance des profils professionnels agiles

Comme dans les enquêtes précédentes, il y a eu cette année une augmentation des profils professionnels agiles. Les profils Product Manager et Release Train Engineer ont été ajoutés à l'enquête. Le profil Product Manager a fait l'objet de 97 mentions et le salaire du Release Train Engineer a même été cité 136 fois. Ces chiffres sont très prometteurs pour la première enquête sur ces profils professionnels et montrent que l'établissement des professions agiles se poursuit.

D'autres nouveautés ont été introduites cette année en ce qui concerne la classification par âge. L'ajout d'une classification par âge élargie permet de mieux voir les changements sociaux et de tirer des conclusions plus claires sur l'évolution des salaires et des mentions. De même, une adaptation des branches a été effectuée. La consolidation des branches a été effectuée sur la base des entrées des cinq dernières années. Cette modification permet d'augmenter considérablement la pertinence et la robustesse des chiffres collectés.

Salaires plus élevés que prévu chez les apprentis TIC

Pour la première fois, une étude salariale a été réalisée sur les salaires des apprentis. L'enquête a été menée dans les formations professionnelles initiales d'informaticien:ne CFC, de spécialiste ICT CFC et de médiamaticien:ne CFC. 122 entreprises suisses ont saisi leurs données sur les apprentis. Fait intéressant : la médiane se situe à la limite supérieure des recommandations (parfois même au-dessus) de l'association responsable de la formation professionnelle ICT Suisse. Les résultats de l'étude sur les salaires montrent que les salaires des apprentis ICT sont les plus élevés dans les banques et les assurances. Ils sont suivis par les administrations publiques et les autres branches. Constatation passionnante : les salaires les plus bas se trouvent dans les entreprises d'informatique.

Source : SwissICT