Etude salariale 2021 de swissICT : le niveau des salaires reste élevé
L'étude salariale 2021 de swissICT constate une légère hausse du niveau des salaires. Les données se basent sur 36500 mentions de salaires dans 272 entreprises. Et une autre question préoccupe l'association professionnelle : La pénurie de personnel qualifié s'aggrave-t-elle ?
Si vous voulez gagner beaucoup d'argent, vous êtes bien servi dans le secteur des TIC. En effet, les salaires y sont constamment plus élevés depuis des années par rapport à d'autres secteurs. Si l'on tient compte du renchérissement et que l'on compare les chiffres avec Année précédente les salaires ont même légèrement augmenté. Selon l'étude salariale 2021 de swissICT, les médianes 2021 pour les niveaux de compétence "Junior" s'élèvent à 79 000 CHF, "Professional" à 104 000 CHF et "Senior" à 127 000 CHF. malgré la problématique Corona, peu de changements sont apparus sur le marché de l'emploi IT. Dans l'ensemble, les salaires sont stables, avec de légères variations vers le bas et vers le haut. Cette année, la médiane globale est néanmoins supérieure de 1,1 % à celle de 2020, ce qui peut être interprété comme une indication de la pénurie de personnel qualifié qui continue de s'aggraver.
Les profils professionnels continuent également à se différencier. Ainsi, le nombre de profils professionnels agiles augmente. L'étude constate que le framework SAFe, par exemple, est de plus en plus utilisé dans ce domaine. Ainsi, le Product Owner a obtenu 23% de citations supplémentaires par rapport à l'année précédente. A un niveau plus bas, mais avec 98 pour cent d'augmentation, le Scrum Master gagne du terrain et devient de plus en plus pertinent.
Plus de fournisseurs de services TIC
272 entreprises ont participé à l'étude sur les salaires. Elles ont indiqué 36 950 salaires. "C'est une augmentation extrêmement réjouissante", déclare Christian Hunziker, directeur de swissICT. "Cela montre, comme en 2020, que l'étude annuelle sur les salaires ICT continue de gagner en pertinence. C'est un beau signe et cela permet aux évaluateurs d'obtenir un benchmark plus large".
Si l'on considère la répartition sectorielle des entreprises participantes, on constate des changements. On constate par exemple une augmentation du nombre d'entreprises de services participantes ainsi que de l'industrie et de l'artisanat. Malgré le plus grand nombre d'entreprises participantes, les fournisseurs de TIC représentent à peine un quart de toutes les entrées, avec 23% des salaires mentionnés.
La date de référence pour la collecte des données était le 1er mai 2021. Les salaires ont été évalués sur la base de "Professions des TIC", ce qui permet de couvrir les salaires de 50 professions au total. Cette année, aucun nouveau profil de profession n'a été ajouté, ce qui permet une plus grande stabilité.
Différences entre les meilleurs spécialistes
Un coup d'œil sur l'évaluation standard de l'étude salariale 2021 de swissICT montre la dispersion des salaires de fonctions comparables. En Suisse, une développeuse d'applications "senior" gagne environ entre 120 000 (quartile inférieur, seuil de 25%) et 135 000 CHF (quartile supérieur, seuil de 75%). Cela signifie que pour un quart des mentions, le salaire est inférieur à 120 000 CHF, respectivement supérieur à 135 000 CHF. Avec 2137 mentions, ce profil professionnel est l'un des plus fréquemment cités.
Les dispersions chez les juniors (S1) à experts (S4) sont comparables et présentent une certaine stabilité. Chez le "senior-expert S5", elles augmentent brusquement et dépassent parfois déjà 50 000 francs (quartiles de 25 pour cent à 75 pour cent). Toutefois, "celui qui vient pour l'argent repart pour l'argent", déclare Nicole Kaeser Mirata, qui s'engage depuis de nombreuses années dans le groupe de travail "Salaires des TIC". Son employeur, la Mobilière, participe depuis le début à l'étude sur les salaires.
Source : swissICT
